日前，山西省出台《关于党政主要领导不直接分管部分工作的若干规定（试行）》，明确规定一把手不直接分管干部人事工作、财务工作、工程建设项目、行政审批及物资采购等五项工作，并要求各级党委、政府切实履行监督职责，对执行中发现的问题及时研究解决。
 

通过出台制度适当分解一把手对人、财、物的管理权，既可以让正职从具体的事务性工作中解脱出来，有更多的时间和精力观大势、谋大事，也能够有效防止其搞“一言堂”和权力寻租；同时，也有利于形成科学管用的权力制衡和制约机制，推动民主决策，提升内部监督，充分调动各方积极性，可谓是一项现实可行的好制度。
 

但是，制度再好，要收到预期效果还要看落实，特别是要防止有人“念歪经”、搞变通。因此，在推行制度的过程中，要细化配套措施、加强监督检查、定期评估成效，仔细看一看，放权之后，一把手是否恋栈，由“台前”转入“幕后”，搞“垂帘听政”、“呼叫转移”那一套；接手这几项工作的分管领导是守土尽责、秉公用权，还是打小算盘、权力自肥……对于可能发生的问题，需要提早建章立制、及时封堵漏洞。
 

可以说，只有在分权限权的基础上，形成权责分明的监督问责机制，同时引导领导干部树立正确的权力观，多管齐下、防治结合，才能让好制度拥有长久生命力。(奋铎)