据载，江苏省泗洪县部分事业单位的职工反映，他们刚发的工资被莫名克扣了1000元钱，据说是招商引资的保证金。集体遭殃的不止事业单位，据称，这项政策在当地实施多年，涉及全县大部分党政机关和事业单位。笔者不禁发问：如此随意克扣，于法有据吗？如此揠苗助长，能遂了政策制定者的招商心愿吗？这难不成是要自创发展规律？
 

招商任务硬杠杠，先把收入交一半，完成指标有奖励，否则工资都难保。大概只有专门的招商引资部门，才负责此事，才可在法律框架内受到相关激励。非法定职能部门，一方面没有“三定”事项的约束，不该对此负责，另一方面工资、奖金的依法发放，受到法律保护，公职人员收入非经法定事由不得克扣。泗洪县此举，首先是于法无据，撞破了依法行政的底线。
 

其次，靠工资克扣真的能实现招商引资的“宏图大志”吗？地方经济发展有自身的规律，客商投资、兴业，需要综合考量环境、政策、要素价格等各种因素。只有“比较优势”上来了，商与资才能不请自来。不懂此理，简单、强行地摊派，最终必将沦为“不可能的任务”。倘若真可逼出GDP，那我们可以试想一下，全国十几亿人一人给派一个指标，何愁外资引进不流畅，何愁经济发展无后劲？
 

再进一步，即便勉强完成了指标，畸形发展的意义又何在？报道称当地不少职工目前的生活已大受影响，这还怎么做好本职工作？服务与环境跟不上，如此拉来的企业又怎么住得惯、留得下？何况，对于投资总体而言，一定时期的总量就那么大，如果各地都在强拉硬扯，无非是此地多了一家企业、彼地少了一家企业，于宏观经济有百害而无一益，不过成了一场恶性竞争的锦标赛。
 

依法行政，是发展的底线要求；按规律办事，是发展的红线所在。无视法律法规，无视发展的必然规律，必将反过来受到法律和规律的共同惩罚。只有把有限的精神头，集中到发展环境的优化和执政方式的转变上来，敦促各部门公职人员忠于职守、各司其职，才能筑起舒适窝、引来金凤凰。道理简单，但总有人忘，那就得反复讲、着重说。
 

还有奇怪的一幕。在泗洪采访此事的记者，遭遇各方推诿塞责，最后皮球竟然被踢到了县委组织部。为何管干部的组织部门管发工资？想想看，还真可能是干部出了问题。只不过，是决策层的干部出了思想问题。敢破底线、敢碰红线，过于霸道、说一不二，当地干部的这些问题，恐怕得请上级的组织部门查查看。（周人杰）