“五一”假期过后，浙江省义乌市以30万元年薪聘任的5名公务员即将上岗。这些聘任制公务员在试用期内表现不好的，将被解聘；在年度考核中被评定为不称职的，或连续2年为基本称职的，将被辞退。
 

公务员聘任制改革引入市场机制，以一纸聘任合同打破“铁饭碗”，有利于解决政府专业技术岗位人员缺乏的问题，也有利于激发公务员群体干事创业的活力，进而较好解决人浮于事、效率低下、衙门作风等问题，不失为深化公务员制度改革的有益尝试。
 

公务员聘任制改革，直接法律依据来自2006年修订的《公务员法》，“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。” 这一改革近年来逐渐增多，并被寄予打破公务员“铁饭碗”的厚望。然而，这一做法从一开始便引发争议：其一，政府机关与专业性较强的雇员之间存在着严重信息不对称问题，导致政府难以对雇员工作进行全面、合理的考核；其二，政府雇员的身份定位不明确，导致其政治权利、福利待遇、法律保障等问题随之产生，影响了雇员与雇主的融合；其三，由行政领导决定专业人才聘用的做法，其公正性、专业性受到质疑，很多人认为容易产生用人腐败问题。因此，公务员聘任制改革在经过一段时间轰轰烈烈的试点后逐渐归于沉寂。
 

但随着近期深圳市3200名聘任制公务员“零淘汰”现象的出现，人们不能不质疑，聘任制打破了《公务员法》“凡进必考”的规定，却又不能确保退出机制很好执行，能否推广，值得商榷。（戴南）