5月31日是第27个“世界无烟日”。我们提倡人人戒烟，目的是实现个人健康、单位文明、社会进步三方共赢。
 

对领导干部来说，记住“世界无烟日”，更应记住“史上最严禁烟令”——中办、国办去年底下发的《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》。通知要求：“各级党政机关公务活动中严禁吸烟。公务活动承办单位不得提供烟草制品，公务活动参加人员不得吸烟、敬烟、劝烟。要严格监督管理，严禁使用或变相使用公款支付烟草消费开支。”在“世界无烟日”来临之际，每名领导干部都应该反思一下，公务禁烟是否成为风尚、成为习惯。
 

有人可能会认为，领导干部吸烟也要管，是不是小题大做。其实不然，公务活动中严禁吸烟，不只是对个人健康的保护，更能带来上行下效的清新之风。管理学认为，一个团队的行为80%由领导决定。如果领导干部不吸烟，工作场所吸烟的人会明显减少。反之，如果领导干部认为吸烟无碍，甚至带头吸烟，工作场所可能就会“烟雾缭绕”，公务禁烟的规定就会变成一纸空谈。
 

笔者曾看到过这样一个漫画，画面上一位坐在主席台上的领导干部边讲话边吸烟，吐出的烟雾形成两个大字——“会风”。漫画极具讽刺意义。它提醒我们：保持好的会风，其中重要的一条就是会场禁烟。如果还像以前一样，领导相互敬烟、比着吸烟，何以形成良好会风？又何以让八项规定落地生根？
 

“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”。公务吸烟是以前的一个惯例、一个痼疾。我们现在纠“四风”、正作风，就是要打破作风建设的沉疴痼疾，让群众看到希望、充满信心。如果连一支小小的香烟都戒不了，面对巨大的利益诱惑就更难说了！一支香烟见境界，一条禁令见作风。领导干部坚持从小事做起，从小节严起，从小处改起，才能积小胜为大胜，达到改进作风的目的。
 

让领导干部禁烟成为风尚、成为习惯，仅靠自律还不够，还要实施严格的他律。目前，《北京市控制吸烟条例（草案）》向社会公开征求意见。《条例（草案）》共计31条，突出强调了机关单位控烟责任，提出机关、企事业单位及其他社会组织应当将控制吸烟工作纳入本单位的日常管理，并履行建立管理制度、创造不吸烟环境、开展经常性检查等职责。各级政府应借鉴北京市的做法，进一步细化落实中央关于禁烟的各项规定，尤其应做好违反“禁烟令”的下篇文章，对那些在公共场所带头吸烟的领导干部实施严格问责，使其深刻认识到禁烟不是小事，禁烟关乎个人形象、关乎党风建设，从而让“烟雾缭绕”彻底消失，让“无烟清风”得以长存。 (桑林峰)