前不久，中央纪委网站推出《网友揭　漫画“说”党员干部“组织涣散纪律松弛”现象（之二）》，摘发了部分网友的精彩留言，晒出了六类机关病，譬如“拉帮结派‘抱大腿’，称兄道弟搞‘圈子’”；“带头破坏组织纪律，仿效造成破窗效应”；“奉行好人主义，但求一团和气”，等等。
 

事实上，说起“机关病”，远不止网友所披露的六种，但其主要“病症”很相似：工作无精打采，平时无心履职；领导不问不催不办，群众反映不强烈不办、问题不全面暴露不办；工作先讲困难、办法先问领导、责任先往外推、落实先放一放。机关干部患上这样的“病”，就会出现群众所痛恨的“脸难看、事难办”，或者更气人的“脸好看、事不办”。
 

机关干部是联系领导干部和群众的纽带，上为领导分忧，下为群众办事。上级是否真心为民、热心助民，大都通过机关干部的一举一动、一言一行来体现。如果机关人员总是坐而论道、虎头蛇尾、知难就退、推诿扯皮，习惯于玩“空手道”、练“假把式”，言语上狂风暴雨，行动上微风细雨，机关就不配称为办事机构，更谈不上办事效率！
 

对作风建设，领导干部有要求，群众有期盼，关键在于机关干部去落实。如果机关干部真心为群众办事，那么服务群众的“最后一公里”就会打通。否则，领导干部强调再多，群众反映再强烈，机关干部阳奉阴违、无动于衷，作风建设依然毫无效果可言。
 

部分机关干部的行为之所以会成为作风“梗阻”，一个重要原因就是私心作怪。总是认为，自己手中有权力，不用就会过期作废。或者感到，自己整天辛辛苦苦，不捞白不捞。殊不知，捞了好处，便失去了人心；公权私用，便丢掉了公心。长此以往，“机关病”就会“癌变”，再想补救就晚了。
 

“机关病”还有一个危害就是造成“潜规则”盛行。很多暗箱操作、私下交易，大都是因“机关病”引发的。机关干部喜欢收礼，群众为了办事就不得不托关系、送礼品；机关干部喜欢搞歪门邪道，下面就会被迫放弃原则、曲意逢迎。可以说，有“机关病”的存在，各种“潜规则”就有了滋生的土壤、市场和通道。
 

让作风建设一路向好、一路凯歌，必须破除“机关病”这一“梗阻”。首先，要敢于动真碰硬。机关干部食百姓俸禄，靠纳税人养活，本该服务民生、造福百姓。如果尸位素餐，“当一天和尚撞一天钟”，对这样的机关干部决不可漠然视之，更不能宽宥庇护，应点名道姓予以曝光、给予批评。其次，要敢于严格问责。对“机关病”久治不愈的，要根据党规党纪予以处罚。比如，对“坐而论道者”可予以失职论处，对“推诿扯皮者”可依据其后果予以问责，特别是对那些群众评议较差的，甚至要摘掉其“乌纱帽”。（桑林峰 杨茂林）