又到毕业季，对高校毕业生来说，如果不是到机关当公务员或在国企就职，找到工作后还需要操心一件事——给自己的档案安个“家”。据专家估算，全国每年人事档案收费至少达数十亿元。保管档案，本应作为公共服务部门提供的公益服务，为何还要收取费用？收取的大量费用都花在何处？
 

如果不是媒体记者的报道与追问，一向冷门的档案管理收费或许会一直静寂无声地存在下去。岂知“小档案”引发“大问题”，每年数十亿元的档案保管费去向成谜，拷问的不只是收费的信息公开，更是对档案管理公益性的反思。按照“人尽其才、才尽其用”的认知，每个劳动者都应被视为“各有所长”的人力资源。为人力信息提供档案载体，惠及的是社会经济发展，其公益性显而易见，其管理费用由财政买单无可厚非。此外，从档案收费的现实状况看，公务员群体档案享受免费托管服务，国企职工档案管理由单位付费，唯独职业弱势的流动人员自己付费，这显然有失公平。
 

档案管理的实质是资料汇集和信息储存。从缴费事项“取之于民、用之于民”的特性而言，人事档案收费应当用于劳动者人事信息的管理与服务，但在人们的感性认知里，档案管理收费并未体现这一服务特质。“薄薄几页纸”的档案，却要收取一两百元的管理费用，实在难脱“敛财”嫌疑。并且，随着档案调阅功能的弱化，无法反映应聘者执业资格、业绩能力及诚信记录的人事档案，其参考价值逐渐衰减。许多地方出现大量弃档、“死档”的现象。据武汉市人才服务中心年初统计，在目前管理的流动人员档案中，有多达174898人失去联系超过五年，“死档”率占流动人员档案的32%。另外，数十亿元档案收费的去向不明，既损害了民众的知情权，也让档案部门的社会公信力严重受挫。
 

据媒体近日报道，2016年全国将取消档案管理费。也许，救赎档案管理困境的确需要技术水平的与时俱进，比如建立电子档案系统、提升档案信息使用效率等，但档案管理公益服务的功能回归却是重中之重，而免除档案保管收费当属势在必行的题中之义。（张玉胜）