出门坐豪车、宴请上档次、休闲进会所、热衷高尔夫……近年来，一些国企高管的职务消费，频频“吸引眼球”，表面似乎是因“职务需要”而“无可挑剔”，实则为害大矣。对这种“不落腰包的腐败”，日前召开的中央全面深化改革领导小组第四次会议亮出“红牌”：“合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出”，“按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须坚决根除”。
 

透视职务消费，可发现这简直成了一个“筐”。超标配公车等已不稀奇，中粮等国企的“高尔夫球费”等才算“高端”，甚至还有人把老婆孩子出国旅游的花销硬生生搞成“学习考察费”，把老婆的美容费也拿来报销……各种巧立名目的职务消费，令人大开眼界。真是私欲之下，只有想不到，没有做不到。一定的履职待遇，原本是管理者更好地开展工作的物质保障，却异化成了谋取私利、满足私欲的工具，怎不令人拍案？
 

职务消费的“说不清、道不明”，比直接的贪污、受贿，更为隐蔽。特别是有的国企为限制高管的职务消费而设定了额度标准，结果却只有上限、没有监督，反倒导致“花得多不会受惩罚、花得少不会受奖励”的怪象。自己定上限，自己签字报销，中石化原总经理陈同海每天职务消费竟高达4万元。陈同海案发后，这种“不落腰包的腐败”被戏称为“陈同海漏洞”。
 

如何堵住“陈同海漏洞”？正如专家所言，不能仅靠高管自律，还要强化制度保障。第一步，就是规范财经纪律。对于一些“巧妙”运用会计手段、伪造公务所需的行为，需要通过一张一张查发票、一笔一笔算消费来揪出。现在，有的单位公务宴请的小票、菜名都打印原件留存，要的正是较真的劲头。第二步，“上限”必须有，但是不等于必须花。该花什么、该怎么花，应尽快形成一套科学、详细的支出标准，并接受社会监督。
 

铲除“不落腰包的腐败”，不仅是对个别高管的约束，更涉及国企的存在价值、社会责任。一段时间以来，一些国企薪酬畸高、福利滥发、豪华装修、形形色色的“招聘门”、机关化的大企业病、凭垄断地位而形成的“霸王”习气……种种问题，背离了共和国“长子”的初衷，一定程度上影响了收入差距、基尼系数，广为诟病。直面这些问题，改革必须真刀真枪、全面深入。
 

党的十八届三中全会提出“收入能增能减”“合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费”，这次会议又坚持动真碰硬，指向的都是规范与法治。有规范，才有国企薪酬的合理化，使国企勇做共同富裕的中流砥柱；有法治，才可避免国有资产流失的悲剧，让共和国“长子”造福人民、服务人民，听从公共利益召唤。（洪乐风）