截至6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。涨工资，本来是好事。但每逢提到机关事业单位涨工资，总会出现一种“逢涨必骂”的怪现象：社会上一些声音认为不该涨，还有一些激进声音认为反正不靠工资何必涨，一些机关事业单位人员则抱怨涨得少。

基本工资该不该涨？毫无疑问应该。首先，随着经济的发展和物价的上涨，机关事业单位基本工资的标准已经十年没有进行过调整。与之形成鲜明对比的是，国家已经连续十年对企业退休人员进行了工资调整。可见，这次基本工资调整是顺势而为。其次，这次调整立足点在于优化工资结构。基本工资低，各类补贴甚至超过基本工资导致了工资结构的不合理，只有提高基本工资、整合各类补贴才能保障工资的公正透明。再次，基层工资偏低已是不争的事实。提高基层工作人员收入有利于吸引各类人才到基层、提升基层服务水平，最终受益的还是社会大众。

纵观“逢涨必骂”的种种声音会发现，很大程度上“骂”本末倒置地成为了目的，谁涨、怎么涨、为什么涨反而都没有得到足够的关注。作为受益者，基层机关事业单位人员也有不满声，甚至还有“不涨反降”的怀疑声，充分说明了在机关事业单位内部涨工资的新政策还没有宣传到位。

有关待遇的新政策，往往是中央大力宣传，省级紧紧跟上，市县只管落实、不顾宣传。所以机关事业单位人员也不了解政策全貌，群众就更难了解。因此，才会出现把新闻报道中少数“贪污受贿”分子等同于广大基层工作人员，把传说中的“红包外快”安置在每一个普通干部身上等错误的认识。正是因为不了解，所以才会不满意。

事实证明，无论骂与被骂，都只是在宣泄自己对“想象出的事实”的不满。在互联网高度发达、人人皆可借网络发声的当代，好政策也要加强宣传，消除种种误会和不解。只要让大众真正了解好政策全貌，自然会得到公允的评价，也就可以摆脱工资“逢涨必骂”的困局。（陈怡如）