近日，湖北省委决定，对28名不适宜担任现职的省管领导干部进行组织调整。能上能下动真格，让人们看到从中央到地方从严监督管理干部的坚定决心。

　　去年7月，中央印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，要求通过健全完善制度机制，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。北京、天津、河北、甘肃、湖北等省份，相继出台实施细则或实施意见。一场“能者上、庸者下、劣者汰”的人事制度改革全面开启。

　　邓小平同志早在1962年就指出，干部能上不能下“副作用很大”，“要逐步从制度上、习惯上、风气上，做到能上能下”。能上不能下、能进不能出，一直是干部队伍建设中的顽疾。主要原因在于“下”的情况不明晰，“下”的渠道不畅通，“下”的制度执行不力。

　　能上能下，是干部制度改革的关键环节，也是全面从严治党的重要举措。党章第三十六条规定：“党的各级领导干部，无论是由民主选举产生的，或是由领导机关任命的，他们的职务都不是终身的，都可以变动或解除。”

　　中央出台的关于领导干部能上能下的规定，从制度设计上对“下”的问题作出了明确。各地应该结合实际制定具体的实施细则与配套制度，进一步细化标准、规范程序、疏通渠道，进一步增强“下”的针对性和可操作性，同时防止“下”成为故意打压干部或搞“小圈子”的手段。要让干部“下”得合规、“下”得合理、“下”得服气。

　　“官”念一变天地宽。领导干部应跳出“官本位”桎梏，“要立志做大事，不要立志做大官”，克服“啥都不干，难找缺陷；不做事情，不担风险；组织考核，没有缺点”的错误观念，从感情上认同、从行动上支持能上能下制度。对于干部的“下”，社会应多些平常心，为“能下”营造相对宽松的氛围。

　　随着能上能下制度的推进，“下”的干部将会逐渐增多。怎么教育和管理“下”的干部，将成为一个新的课题。“下”是为了鞭策干部，要以“上”的动力和“下”的压力共同撬动“干”的活力。如果听任“下”的干部“破罐子破摔”，或成为只领工资不上班的“花名册”干部，就有违出台能上能下制度的初衷。应加强对“下”的干部跟踪管理，及时了解他们的思想状况和工作状态，引导他们把“下”作为新的起点，哪里跌倒就从哪里爬起来，努力使整个干部队伍焕发勃勃生机。（辛士红）