“有事最好不要找我，我又不想提拔”“多干多错，少干少错”“这件事领导没跟我说过，我不清楚，等领导要求了再说”……这些话语，一些机关工作人员有时脱口而出。针对这些现象，日前，浙江宁波市纪委、市委组织部、市直机关工委联合编印出一本《机关党员干部负面言行提醒本》，收录44条负面言论、24条负面行为，内容涵盖政治规矩、工作作风、群众纪律、生活作风、党风等5方面，以漫画的形式呈现，提醒党员干部注意自己的言行。该书将以电子版和纸质版的形式在全市51万名党员中推广。（8月10日 人民日报）

如果你去行政事业单位办业务，被这样神回复时，会有何想法，是不是觉得自己的满心期待被一盆冷水给浇灭了，是不是觉得这些人很过分，是这么的不负责任。而这却是生活中经常发生的事情，人们往往会被干部的这些“神回复”拒之门外，而无言以对。

这些“神回复”，既反映出干部的个人素质问题，同时也能通过这些干部的言行缩影揣测整个机关的全貌，也就不单单是个人的事情了。是什么在支撑着这些“神回复”，其实不难看出，有着部分干部的过度自由散漫而忘乎所以、有着个别干部的过高自我认同感而凌驾在群众之上、还有着个别干部的懒惰思想而责任推脱等。干部作出的这些“神回复”为的是“事少”，追求的是“清闲”，以伤害群众利益来满足个人的需要，是一种不作为，更暴漏出工作作风问题。

来自干部的“神回复”，让老百姓“吃了苦头”，必然会招来抱怨和不满，那么管住干部这些“神回复”就显得更为必要。如今浙江宁波编印了《机关党员干部负面言行提醒本》，将日常出现的“神回复”收录在其中，虽然不可能达到尽善尽美的地步，但是传递一个信号，就是对干部“口”的管理正在进行中。

不让干部的“恶语伤人六月寒”出现，就需要负面言行提醒发挥一定的约束规范作用。要让负面言行提醒遏制干部那“神回复”，除了干部自身学，自觉避免负面言行出现外，也要建立负面言行提醒整改监督、考核评议机制，以制度机制敦促干部管住口，堵住那些“神回复”，而且更需要老百姓的举报监督，不妨把负面言行清单进行公开，在让机关干部学的同时，也要让老百姓清楚哪些被归类为负面言行，以便能够对照相关内容，在日常办理业务中，观察并监督干部言行，进而达到更好的管理目的。

负面言行提醒给干部之“口”画上了一条清晰的红线，是一种行为约束，也是一种管理手段。要达到理想的效果，必须要让负面言行落地，在多方共同发力之下，遏制干部的“恶语伤民”，把“神回复”变成“满意回复”。