做好谈话工作，不是简单的事儿。有火候、有温度、有的放矢、有理有据的谈话，把话说到点子上、谈到心里去，就能让党员干部“有心结”的打开心结、“有小过”的知错就改、“有包袱”的轻装前进。

   然而，在实际工作中，有的纪检干部宁愿去做案件初核、外围搜集证据，也不愿与犯错误的干部面对面；有的一副刻板的面孔，大方针、大道理滔滔不绝，却说不到心窝里去、谈不到点子上；有的一见面就是“上面要求谈话，我们也不想，不过是走下程序”……

   这些立场摇摆、语言含糊、态度模糊的谈话，非但起不了正面作用，反而让被监督者感觉是在走过场。即使受到党纪处分，只是因为自己运气差，“我撞上了，该我倒霉”，从而使违纪的人没有真正从心底里对党纪党规产生敬畏。

   发现干部有问题，感觉要出“边”了，就要找他谈谈话、提醒两句，多点“婆婆嘴”，红脸出汗，对问题有个明确的态度。这看似是个小小的提醒，实则是最有效的武器。但有的领导干部觉得，领导就应该板着脸“少言少语”、“说一不二”，“婆婆妈妈”有失领导风范，有些小问题犯不着“上纲上线”，出了问题大账小账一起算。

   当然，“婆婆嘴”绝不只是嘴上的功夫，主要是眼里要有事儿，还要有一颗爱护同志的心。有的责任人眼里看不到事儿，不是眼睛里看不到，而是没上心；有的不愿说、说不到点子上，不是不会说，同样是因为对党员干部没有一颗关爱的心。有的不能熟练把握纪律条款和政策规定，说外行话，切不中要害，说了自然不管用。练好“婆婆嘴”，让干部少犯错，是领导干部和纪检监察机关的责任担当所在。

   平时要常拿纪律尺子比比、用放大镜照照，不论是小到一包烟、一杯酒、一顿饭，还是大到公车私用、公款旅游、大操大办婚丧嫁娶，都不能没有声息，一旦发现有苗头的或轻微违纪的问题，“婆婆嘴”就得跟上，让党员干部做到心中有戒、行中有界，明晰自己是不是要越“边”了。这样，党员干部就不至于突破底线而受到纪律处分，这既是领导干部的责任，也是对同志的爱护。对于党员干部来说，红了脸、出了汗，包袱没了，心结解了，这样一来，既能感觉到纪律的严肃，又能感受到组织的关爱。

   有了“婆婆嘴”，常把纪律挂嘴边，就不至于使一些党员干部出事以后说“没有感觉到党组织存在”。让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，真管真严、敢管敢严、长管长严，使广大党员不忘初心，自觉遵守纪律，这是对党员干部最大的关心和爱护。(陈见)