从金华到宁波，往返500公里，是地域的空间距离；从金华市长到宁波市长、从县级市干部到跻身副部级，用了14年，是一个人政治上的升迁距离。如果简单地描画卢子跃的官宦生涯，这两个数字或许能说出不少人的内心独白，对为官从政而言，职务上的升迁“那么近又那么远，走了多久又回到起点”。这里的“起点”，随着相关通报而愈加清晰。

近日，中央纪委公布了五起中管干部违反八项规定精神问题的案例。其中，宁波市原市长卢子跃被冠以“六宗罪”，如对抗组织审查、搞迷信活动、出入私人会所等。最奇葩的现象是，卢子跃多次安排公务用车接送金华市的理发师为其服务，“专车理发”令人不齿。顾得上形象、顾不上纪律，卢子跃将权力任性到底，被开除党籍和公职实属必然。

权力在手，应知这是一种公共资源，要用在公共之处。权力不是用来被赞美的，更不是任由滥用的。在很长一段时间内，有些干部抱有“我的权力我做主”的误解，小到一顿饭，大到一个职务，都可以用“权力——金钱”的公式“等价交易”。如今，诸如卢子跃请人理发都要私用公车，就是缺乏对权力的敬畏，缺少对党纪的敬畏。

事实上，卢子跃的违法违纪问题远不止于“专车理发”一事，这也是在众多罪名中程度较轻的一类。问题在于，如果不因其他涉案情况的牵连，仅从“专车理发”一事中，能否暴露出其滥用权力不收手的恶劣行径？换言之，借小事弄权，谁来真正监督？公车私用、发票报销、滥发福利等，相较于治理一方而言，都是职权之内的“小事”，也是绊倒很多干部的普遍之事。从这个意义上说，管小、管细，抓小、抓细，不是对干部的极端苛刻，而是“严中有爱”的规制。

扎进制度的笼子，取得了相当成效，但对权力的监督制约还是留有缝隙，尤其是在那些不起眼的地方。监督不留死角、监督不留空白，不仅是指给权力开出清单，明确哪些能做、哪些不能做，更是给用权设定边界，权力可以用到什么程度、不能超过什么限度。这一方面要把基本监管机制落实、落细；另一方面对身边人也提出了更高要求，例如同事之间的“扯扯袖子”、家人之间的“咬咬耳朵”等，都是善意提醒的开始，也是无死角监督的一部分。

一个人的形象和精气神不是伪装出来的，更不是“面子光滑，里子发霉”。公就是公，私就是私，不能混为一谈，更不能以私弄公，就像卢子跃“表面一套背后一套”，也只不过是空有一套，终究会受到严惩。“常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害”，小事不为是良好的开始，大节不失是规矩的延伸。党的十八大以来，不收手、不收敛定会受罚，请广大干部谨记。