近日，有媒体报道，一些地方“以会议落实会议”的问题比较严重，部分干部甚至是“上班开、下班开、周六周日加班开”，深陷“会海”中不能自拔，被老百姓戏称为“会场式干部”。

  照理说，接受这么密集的“会议轰炸”，“会场式干部”理应对上级精神入脑入心、对职责任务清晰明了、对基层情况了如指掌。但实则不然，一些冗长无味、形式主义严重的会议，常常让办会者忙得满头大汗、怨声载道，听会者听得昏昏欲睡、不明所以。而“会场式干部”不是在开会就是在开会的路上，热衷于表态却不见行动，热衷于堆砌材料却不乐于下基层调研。这样的会议开得再多，效果也定然是不尽如人意。

  通过会议接受上级部署、听取下级汇报，是与会者及时掌握最新精神、有针对性开展工作的前提。但更重要的是要把会议精神传递出去，把群众的意见建议反映上来，如果一味沉溺于“会海”，习惯纸上来纸上去，不仅与我们党实事求是的思想路线格格不入，也会降低干部服务群众的本领。

  “能到现场就不在会场”，这是全国优秀县委书记廖俊波生前常挂在嘴边的话。“一双黑皮鞋、一根毛竹竿，步履蹒跚、汗透衣背的身影”，成全了他“樵夫”的名声，“不是在基层，就是在到基层的路上”，是他鲜明的工作作风。坚持“到现场”的廖俊波短短2年就将其主政的政和县从全省经济排名倒数第一的贫困县带成全省前十的先进县，贫困人口减少3万多人，脱贫率达69.1%。群众的爱戴和怀念，就是对他工作最大的认可和褒奖。

  中央政治局常委、中央纪委书记王岐山在河北省张家口市检查扶贫领域监督执纪问责工作电视电话会议精神落实情况时强调，要发扬钉钉子精神、强化监督执纪问责，到基层去、落实在行动上。不仅扶贫领域，当前深化改革已经到了攻坚阶段，各种矛盾凸显、问题丛出。要化解矛盾、解决问题，仅仅靠会场上的“纸上谈兵”是不行的。走出会场、深入现场，才能更好地直面问题，准确把握群众诉求，在实地找寻解决问题的办法。

  一分部署，九分落实。莫做“会场式干部”，就要“到基层去，落实到行动上”。党员干部只有放下架子、抹下面子、俯下身子，自觉走出会场找问题、深入田间寻思路，才能提升自身服务群众水平，也才能切实增强群众获得感。（刘强）