清廉网讯（胡建兵）近日，人社部、教育部等九部门印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》规定，各类用人单位、人力资源服务机构在发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别或性别优先；不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制生育作为录用条件；不得差别化地提高对妇女的录用标准。（2月23日中新网）

  智联招聘日前发布的一则报告显示，超八成女性认为在就业中存在性别歧视。“性别歧视”是女性“就业难”日益突出的主要问题。虽然《妇女权益保障法》《就业促进法》等法律明确规定，用人单位招用人员不得以性别等因素歧视劳动者。但由于有关部门查处不严，再加上女性在遭受“性别歧视”后，大多数选择沉默，能够真正拿起法律武器的少之又少。使许多单位在招录员工时，以各种理由把女性挡在门外，就业“重男轻女”的现象有增无减。

  “宁用武大郎，不选穆桂英”。一些用人单位招聘时，只考虑自身经济效益，他们常常考虑女性求职者需要享受怀孕、生育、哺乳、痛经假等多个假期，认为女性怀孕生育会影响工作，需要花费更多精力照顾孩子和家庭，由于先天的性别差异，加上体力不如男性，而且女性退休年龄比男性早。对于用人单位来说，录用一个女性求职者付出的人力资源成本比男生相对要大了许多。因而许多单位在招聘时都倾向于招聘男性，超八成的女性受到过性别歧视也就不奇怪了。

  超八成的女性在求职过程中被歧视，这是一个不争的事实。如何解决这个问题，是社会各界必须思考的，也是政府部门必须想办法解决的。有关部门除了发出《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，对一切性别歧视问题进行监督和干预，维护女性求职权益外，还应该最大限度地开发和利用劳动力资源，积极创造更多的就业岗位，通过政策扶持提高企业录用女性的积极性。譬如：完善现有的福利制度，向女职工较多的单位提供政策贷款或政策津贴，并将税款额与单位女职工的就业额挂钩。又譬如：除特殊行业外，对低于规定女性录用比例的用人单位，增加生育基金、养老保险及相关项目的额度，从而鼓励用人单位录用女性。再譬如：建立女性就业基金。由政府部门进行统筹，从基金中每年拿出一部分补贴给录用女性比较多的企业，以降低企业承担的女员工生育时的经济负担等。

  通常情况下，女性就业时，即使遭受了“性别歧视”，一般情况下也都选择沉默。就是选择了起诉，法院也极少受理，大多不了了之。人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》为女性就业时不再被歧视撑了腰，无疑为女性找工作，参与社会竞争增加了底气。当然，光发《通知》还不够，必须要动真碰硬，各级各部门要主动到一些企业、招聘现场等巡视，发现问题严格依法依规处理。受到用工歧视的女性，要打破沉默，拿起法律的武器，维护自身的利益，有关部门也要支持和帮助受到歧视的女性维权，希望更多的女性加入到拿起法律武器反对“就业歧视”的行列中来。