党的十九大擘画了实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的宏伟蓝图。但弄虚作假、欺上瞒下，打折扣、做选择、搞变通等形式主义、官僚主义问题，严重影响蓝图变为现实，阻碍了党的政治纲领和政治目标的实现。整治这一顽疾，监督工作中应聚焦以下三点。

  一查头脑清不清。为了贯彻落实上级精神，就不得不传达学习。一说起传达学习就不得不开会议、学文件、做笔记、定计划、勤宣传。这不容置疑，可是如果这个度把握不准，就会把形式变为形式主义。怎么才能在不扰民的前提下，将一个地方或单位的学习贯彻情况真实反映出来？比如检查对党的十九大精神的学习情况。以往的做法是，检查每个人的学习笔记、会议记录，看有没有学习方案、任务分解表，有没有自查报告等等，也就是把重点放在了痕迹上。现在这些都不查、不看，就带一套试卷，组织所有人员闭卷考试，包括主要领导全部参加，及时在当地主流新闻媒体公布成绩。考核时，可以采取提级方式，由省纪委直接考核县区，市纪委直接考核乡镇社区，或者采用交叉方式，一个省的地级市相互交叉考核，避免人情关系干扰下使考核流于形式。既然是学习贯彻，结果连最基本的知识都不知道，怎么贯彻？如何落实？

  二查工作实不实。主要看工作有没有计划、有没有思路、有没有措施和成效。比如宣传工作，没必要年年制定书面的年度宣传计划、方案和要点，但是具体工作人员头脑里就要有计划，干哪些事，怎么干，要达到什么成效。比如党支部书记，就要知道自己的职责是什么，发展党员干部的基本程序是什么，本单位党组织建设的现状是什么。这些都要面对面、脱稿结合实际说，决不能照着稿子念。通过现场“一问三要知”的提问了解其工作的思路和成效。如果一个科室负责人连自己岗位职责都不知道，肯定在具体工作中，不是等“圣旨”，领导让干啥就干啥，否则不闻不问更一步不动，就是耍官僚主义，推诿扯皮。官僚主义害死人、形式主义累死人。打蛇要打七寸处。牵住了牛鼻子，再怎么不听话的牛都得乖乖的。要把监督考核的重点聚焦到怎么干、干了什么这些实绩上，而不是开了多少会、发了多少制度这些形式上。不能只重痕迹不重实绩，甚至只要痕迹不要实绩。

  三听口碑好不好。为了严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，纪检监察机关就单位、个人评先评优、干部使用等回复党风廉洁意见，从而有效防止“带病提拔”“带病上岗”。经过实践检验，这一做法收效不是十分理想。还是由于形式主义作怪。不仅要看本单位领导的评价，还要听全部同志的评价，更要通过明察暗访形式对该同志以前留过“脚印”单位同志们的声音。干部推荐考核公示中，民主推荐就在本单位大会上填写推荐表，几句简单的推荐说明后，谁一下子能知道哪些人符合条件？再找一些人谈话，这样能听出实情？干部的公示范围很小，时间也很短，不利于全面准确了解干部。要发动最广大群众对其考核，不仅让党员干部，而且要在当地新闻媒体长期宣传，让普通群众也知道，发动更多的金睛火眼识别干部。再者，现在干部档案造假非常普遍，如果能在主流新闻媒体公布其个人基本信息，就会有更多的熟人来监督，通过走实群众路线切实选好干部用好人。（甘肃省金昌市纪委宣传部 孙永红）