近日，笔者听一个在外地工作的朋友说：他们单位局长办公室的灯亮着，科长办公室的灯就不敢关，科员也只好干等着。应该说，这种一人加班、全员加负的现象在有的单位已成约定俗成，让人有苦难言。

  加班，本来是一种正常现象。有些工作白天没有干完事情又比较急，只有晚上加班才能解决；有时突然接到上级下发的紧急任务，只有晚上加班才能完成；有时阶段性工作比较重要，而暂时放下了某些不太急的工作，让工作有一些积压，只有通过晚上加班才能应对。加班很多时候是不可避免的，但如今的加班很多走了形变了味，陪加班、假加班、习惯班加班的情况比较多。陪加班的如，有些单位有些部门，领导在办公室不走，下属就不能走，不管有没有事做，都得陪着一起加班；装加班的如，有些同志明明晚上没有加班，却把办公室的灯亮着，有些同志领导值班他就加班，领导不值班他就不加班，为的是引起领导注意，给领导留个好印象；习惯性加班的如，很多工作明明白天可以做完，但是就是不做完，因为反正晚上得加班，至于加班做什么，这个不重要，重要的是有加班的姿态，哪怕坐在那里耍手机、聊天、打游戏，无事可做也不要紧。

  革命时期，打仗是家常便饭的事，革命战士随时都有受伤、牺牲的可能。老一辈的革命家、很多优秀指挥员为了取得每场战役的胜利，减少战士伤亡牺牲，经常不分昼夜研究敌情、讨论战术、调整布防、指挥作战，这种加班才是真正有意义的加班，加得很有价值和成果。建国初期，开国元勋的办公室的灯夜间经常亮着。这有他们鞠躬尽瘁、勤于政务的原因，更有确实工作多，不夜以继日工作就做不完，而且很多还是国家要事、大事、急事，不马上处理，就会有不利后果的原因。

  我们不反对加班，但我们更提倡有意义、有价值、有成果的加班，减少无用的加班、杜绝为加班而加班。加班要加出战斗力，加出成果，加出效益，而不是浪费时间精力财力还无助推动工作开展，让机关干部身心俱疲。

  说到底，形式主义的加班是作风不正。要杜绝这种加班，一方面要从加强干部作风建设上下功夫，让干部涵养实事求是的加班风气，让加班的灯光为工作而亮，让机关和基层真正做到为实现和维护群众利益而忙。这就要求干部要转变思想观念、职能作风和工作方式。另一方面要从上级组织改进考核评价体系上下功夫，注重实效考核和综合评价，加强平时监督，通过民主生活会、巡视巡查等方式深入排查，一经发现，就要严肃处理。如此才能堵住形式主义加班的滋生土壤和空间，确保加班回归科学合理的轨道，发挥出应有的作用，同时为广大机关干部减负、松绑，提质增效。（作者：彭宇）