【清廉网】(敖立秋 陈晓华)近期，各级纪检监察机关公布的审查调查消息中，有多起“80后”“90后”年轻干部被查处的案例，如云南省昆明市呈贡区原副区长郭静雨、上海市金山区经济委员会原副主任金英丽等。

贪腐问题没有年龄之分，一些看似 “年轻有为”的党员干部，同样存在不可忽视的腐败风险。在当前反腐败斗争依然严峻复杂的形势下一旦触碰纪法“红线”，无论年龄大小，都要被一查到底、绝不姑息。

因能力强、进步快，不少年轻干部得到提拔，但某些年轻干部在走上领导岗位后，却对手中的权力没有清醒的认识和敬畏，把“才智”用错了地方，最终踏上贪腐“不归路”。金英丽反思道：“离开校园后，直接进入机关工作，成长经历相对顺利。我对各种诱惑缺乏免疫力，身为新提拔的年轻干部，我没能抵挡住社会上的各种诱惑，错把企业老板围猎领导干部的‘糖衣炮弹’当真情，放松了思想警惕，在金钱欲望的唆使下，理所当然地收受财物，一步步堕落到职务犯罪的漩涡里，在贪腐的泥沼里越陷越深。断送了自己的大好前程，更出卖了自己职务身份的清正廉洁。”学历高、能力强、潜力大，这些原本前途无量的年轻干部，为何自毁前程、堕入违法犯罪的深渊？他们腐败的原因是多方面的，年轻干部处于事业、生活起步期，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，这也意味着他们在一定程度上容易产生廉政风险。但根本原因在于没有坚定理想信念，在事业发展的起步阶段放松自我约束，在刚掌握权力的过程中迷失自我。滋生了急功近利、贪图享乐等不良观念，人生观、价值观、利益观严重错位，以至于在诱惑面前毫无抵抗力。

年轻干部贪腐，引人深思的不仅是如何预防的问题，还有人才队伍如何选拔使用培养的问题。一方面要为年轻干部搭建干事创业的平台，让他们在基层锻炼和复杂考验中成长起来；另一方面，要严把选人用人关口，完善干部选拔任用机制。要把政治标准作为选拔任用年轻干部的首要条件，严把政治关、廉洁关和素质能力关，而非单一强调干部年轻化标准，避免埋下年轻干部贪腐的隐患。

心灵的震撼最终还是要靠行动去践行。警钟在耳边长鸣，警示我和身边的年轻干部要做到以下几点。一要提高拒腐防变的能力，加强学习，提高认识。要“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心”，通过学习修身养性、净化情操。在清正廉洁上，要自觉做到“慎独、慎欲、慎微、慎初”，不管在什么环境和条件下，都能够守得住物质上的清贫，抗得住利禄的诱惑，顶得住庸俗关系的腐蚀。俗话说“君子爱财、取之有道”，不能见钱眼开，见利忘义。只有这样，才能始终保持高尚的道德情操，才能在任何时候任何情况下都不逾越制度这条“红线”，不碰纪律这条“警戒线”，不触法律这条“高压线”。二要自觉接受党组织和广大群众的监督。要不断强化自觉接受监督的意识，把党和人民交给自己的权力始终置于党纪法规的监督和约束之下，把自己始终置于党组织和广大群众的监督之中。三要以身作则，作好表率。作为人民的公仆，在清正廉洁、勤政为民方面，更要发挥模范表率作用，拒绝小恩小惠才能抵得住以后的大恩大惠，心不贪、手不长、嘴不馋，才能真心实意为人民利益着想，才能经得起权力、金钱的考验。