【清廉网】（陈耀）近日，中央纪委国家监委通报今年1月至9月全国纪检监察机关监督检查、审查调查情况。其中，运用第一种形态批评教育帮助105.3万人次，占总人次的71.5%；运用第二种形态处理32.2万人次，占21.9%。不难看出，运用批评教育、组织处理和党纪轻处分的占绝大多数，早作提醒、防微杜渐，防止干部身上的小问题演变为大错误，已经成为深化监督执纪工作的常态。

从近些年查处的案件来看，很多犯错误干部，都是从最初的“吃一顿饭、收一张卡”等“小诱惑”开始，慢慢发展到后来成千上万也照收不误。腐败分子最终被严惩维护了党纪国法的威严，但许多违纪违法行为给国家造成重大损失，通过查案是无法挽回的。同时，干部的成长需要倾注大量的组织资源，一名干部要经历多个岗位的锻炼才能成为领导干部，如果因为违纪违法被查办，组织多年的培养也就付之东流。因此，千万不能等到“微疾”变“绝症”再去查处，而要治病于未起之时，把问题解决在萌芽状态。

惩前毖后、治病救人是党的一贯方针。惩处是手段而不是目的，对受处理处分干部不能“一棍子打死”，做好执纪问责的“后半篇文章”尤为重要。各级党组织应加强思想引导，帮助他们打开心结、解开疙瘩，正确认识和对待组织处理，放下包袱、努力工作，用实际行动重新赢得认可。党委组织部门要准确把握政策界限，明确重新任用或提拔使用的条件，对那些积极改正错误、取得突出成绩的干部，该使用的大胆使用。纪检监察机关根据受处理处分干部的实际表现情况，适时向组织部门提出意见建议，推动影响期结束后正常使用，真正体现严管和厚爱并重。