【清廉网】(王越)近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希发表《必须抓好后继有人这个根本大计》文章，强调要深化人才发展体制机制改革，向改革要动力、用改革增活力，真正建立起既有中国特色又有国际竞争比较优势的人才发展体制机制。人才强则事业强，各级党委政府要进一步深化人才创新发展体制机制改革，激活人才创新发展“一池春水”，为党和国家事业的创新发展提供人才支撑。

坚持党管人才，把牢政治方向。择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。党管人才的目的，是更好地统筹人才发展和经济社会发展，更好地统筹人才工作和其他各项工作。各级党委政府要遵循社会主义市场经济规律、人才发展规律和科技创新规律，完善人才发展体制机制，形成具有国际竞争力的人才制度优势，探索制定和组织实施人才工作的中长期发展规划，建立和完善人才政策体系，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。要加强人才的政治吸纳和政治引领，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，把人才工作的重点更多地放到搞好服务上来，以感召和凝聚各类人才。

发挥市场作用，搭建干事桥梁。习近平总书记指出，要让市场在资源配置中起决定性作用，同时要更好发挥政府作用。各级党委政府要定位于方向引导、规则制定、实施监管，着力改善支持人才发展的大环境，积极采取有效措施，狠抓人才工作落实，在全社会积极营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。要发挥人才交流桥梁纽带作用，根据政社分开、政事分开和管办分离要求，调动社会力量广泛参与，推动人才管理部门转变职能、简政放权，强化政府人才宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能。要加快构建统一、开放的人才市场体系，打破体制“内外”壁垒，建立健全党政机关、国有企事业单位和社会组织人才之间互通机制，最大限度释放人才活力。

强化制度保障，激发创新活力。“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。”只有树立强烈的人才意识，从心底尊重知识、尊重人才，才可能吸引人才、用好人才。各级党委政府要健全人才培养开发机制，以培养人才的创新精神和创新能力为重点目标，注重在实践中发现、培养、造就人才，构建人人能够成才、人人得到发展的人才培养开发机制。要充分发挥人才评价“指挥棒”作用，结合岗位实际，合理设置评价指标，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，解决评价标准“一刀切”的问题。同时，要健全人才激励保障机制，落实关于科研人员离岗创业政策措施，鼓励高校、科研院所优秀人才向企业集聚，做到唯才是用、人尽其才。