【清廉网】(陈仙乐)今年，陈希部长在全国组织部长会议上强调，要完善从严管理监督干部制度体系，研究修订推进《领导干部能上能下若干规定（试行）》，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。着力养成“能上能下”的良好风气，是整治干部队伍的良药，是增强干部队伍生机活力的必然要求。

“能上能下”意味着不仅对能干事、真干事、干成事的干部能够进一步提拔使用，也能对不干事、假干事、干坏事的干部“打回原形”。特别是“能下”，是有效解决干部队伍中的“能力之庸、精神之庸、责任之庸”的重要方式。

“能下”是“不能为”的“退路”。新形势下，面对前进道路上的问题越来越多样、越来越复杂的实际情况，部分干部难免出现能力不足不能为、身体因素难以胜任等情况，干工作如同羽毛撞钟，吃力却不见声响。如习近平总书记在中央全面深化改革委员会第二十五次会议中强调要加强数字政府建设，这无疑对广大干部的履职能力提出了新要求，既需要每位干部着力提升现代化建设能力来克服“本领恐慌”，同样也需要“尽力而不能至”者，把位置空出来，让更有水平的人上。以“能下”的方式，通过充分考虑考核考察、各方评议等因素，让这部分捉襟见肘、心有余而力不足的干部痛痛快快地“下”，调整到更适合匹配的岗位，可帮助他们舒心减压，蓄能蓄势，也能优化干部队伍、提升履职能力。

能下”是“不想为”的“当头棒”。“在其位，应谋其事，必谋其责”，这是干部的基本要求。一些领导干部干事劲头不足、工作懈怠，在领导职位上“混”字当头、得过且过，把人民赋予的权力当成一种摆设，把为人民服务当成空话，既寒了群众的心，又耽误了我党的发展良机。疫情防控中，各地干部因履职不力被处理时有发生；纵观全国，不作为乱作为被问责的干部也屡见报端。用“下”敲一敲警钟，撬一撬责任感紧迫感，让这部分“慵懒散漫浮”干部有更多的危机意识和实干意识；让他们“挨挨板子”，“吹吹冷风”，才能把思想和精力凝聚到积极履职尽责上来。

“能下”是“不敢为”的“策马鞭”。当前，少数干部怕困难、怕影响关系、怕损害个人利益、怕丢票而畏首畏尾的现象依然存在，遇到问题要么“绕着走”，要么“打太极”“踢皮球”，导致“该拍板的不敢拍板，该决策的害怕决策”，问题“绕圈转”而不决，严重影响我党公信力。“策马扬鞭自奋蹄”，只有及时用力抽一抽“胆小马”，让其感受“切身疼痛”，才能触发醒悟点、激活“担当细胞”。在面对群众的诉求时，做到不退缩、不回避，积极帮助解决；面对难啃的“硬骨头”时，做到不放弃、不抛弃，迎难而上；面对组织任务时，做到不推诿、不扯皮，担当作为......

“能上能下”既能治已病，更要治未病，唯有优化干部队伍建设，才能以良好的政治生态营造干事创业氛围。