近年来，河南省禹州市以规范纪检监察机关建设为切入点，紧密联系自身实际，积极探索，大胆实践，从健全完善教育培训、制度约束、考核激励三项工作入手，逐步建立起程序严密、运转协调、制约有效的运行机制，在机关规范化建设方面做了有益探索。

    健全完善教育培训机制，提升干部综合素质。以“形象建设年”、“队伍建设年”等主题活动为契机，制定完善《纪检监察干部教育培训计划》，把提升纪检监察干部素质列入重要日程抓紧抓好。一是建立了经常化的学习机制。构建“周末论坛”、“一月一谈”平台，由机关干部轮流上台“执教”，并在此基础上逐年完善。2007年以来，已举办120多期。二是健全理论学习制度和学习交流制度，结合时事需要，每月圈定学习科目，并通过建立学习督查台账，定期、不定期对学习效果进行检查，检查结果与年终考评挂钩，极大地激发了纪检监察干部的学习热情。三是“请进来”与“走出去”相结合，确保培训实效。一方面邀请专家学者就信息调研、信访处理、信息化办公、法律等方面的业务知识进行讲解；另一方面有计划地开展“外出培训”，重点覆盖综合业务科室和考录、新调入的人员。

    健全完善制度约束机制，规范教育预防工作。一是紧紧围绕党风廉政建设责任制，逐步健全完善制度。先后制定各类规章制度32项，并通过设立举报电话、举报箱和基层举报点，强化动态督查，使干部动有规、行有矩。二是健全领导干部廉洁自律制度。除认真执行上级规定的重大事项报告制度外，还为委局科级以上干部建立了廉政档案，围绕廉洁自律七项任务，结合工作岗位职责，做到及时登记、定期填档。三是深入开展党风党纪警示教育，自觉增强拒腐防变能力。通过座谈会、交流会、演讲会、观看警示教育片和组织参加警示教育活动等多种形式，将党风党纪教育、专项教育和警示教育制度化、经常化。去年以来，举办各类主题活动26次，机关干部撰写心得体会170余篇。

    健全完善考核激励机制，激发干部队伍活力。一是坚持室主任双述和年度民主测评制度。利用半年、年底两个时间节点，组织各室主任在委局机关全体干部大会上述职，由纪委委员、特邀监察员和群众代表现场考核评价，确定考核等次，当场通报考核结果。二是加快干部岗位流动。在保持干部相对稳定的前提下，按照“有为有位、量才使用”的要求，坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，积极推行中层干部竞争上岗工作，增强纪检监察干部的整体活力。2009年以来，提拔、交流和选调干部共计46人，形成了“送得出去，引得进来”的良性循环机制。三是注重人文关怀。在平时的工作和生活中，坚持做到“三个必访”，即对长期驻点办案人员必访、家人生病住院必访、家庭有困难必访，想干部之所想，急干部之所急，为他们解决实际困难。适时开展集体性的文化娱乐活动，增加干部队伍之间的交流、信任、合作，培育团队精神。（作者 孙聪珍 河南省禹州市委常委、市纪委书记）