今年以来，山西省长子县纪委、监察局紧紧围绕“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，针对容易产生腐败的“权、钱、人”三个集中点，着力推进体制改革和制度创新，筑牢源头“防火墙”，站好防腐“前线岗”，为保障全县转型跨越发展提供坚强的政治和纪律保证。 

“公开防控”剑指权力失控。长子县大力推进党务公开暨县委权力公开透明运行工作，紧盯权力风险点，公开权力集中点，坚持把群众关注的热点作为公开的重点，利用多种平台，推进实施媒体公开、网络公开、街巷公开，全力打造“阳光党务”，有效防止权力寻租等权力失控现象。同时，在全县60余个重要职能部门积极开展廉政风险预警防控机制建设，共计清理权力684项，绘制权力流程图200余幅，查找廉政风险点2300余个，制定防控措施1800余条，完善各类规章制度650项，实现了由事后惩戒向事前预警的转变。 

审计“15”剑悬钱物失审。为切实加强审计整改，推进源头防腐工作，长子县出台了《关于建立审计整改长效机制的实施意见》，并制定了与之相配套的审计整改联席会议、结果报告、督查检查、整改问责和结果公开等5项制度，建立起“15”模式的审计整改长效机制。“15”模式运行以来，通过审计整改，已下拨滞留资金932万元，归还挪用的专项资金56万元，上缴应缴财政收入55万元，上缴财政罚没资金37万元，调账处理355万元。 

“轮岗任职回避”剑逼干部失察。针对部分单位存在的重要岗位工作人员长期不变动、亲属同是部门的领导干部等问题，长子县开展了全县重要岗位轮岗、任职回避清查工作，有效防止了“小官大腐”、“亲戚店”等问题。在轮岗工作中，县纪委积极征得县委同意，本着规避岗位风险、力戒岗位疲劳、尽力发挥个人潜能的原则，对内设6个科室的室主任进行了岗位轮换，既有效防范了滋生腐败的风险，又充分调动了干部的工作积极性。随后，又在两个重点职能局开展了轮岗试点工作，并顺利推行，收到良好效果。同时，县纪委、监察局还制定出台《关于在全县党政领导干部中开展任职回避清查治理工作的通知》，对全县百余家单位进行了清查，查处违纪干部3名。（山西省长子县委常委、县纪委书记 牛恩毅）