2010年，四川省华蓥市针对学校、卫生院等基层单位量大面宽，部分单位地处偏远，主管部门纪检监察干部人员不足、监管不够到位，基层单位权力运行、财务管理、项目实施等方面存在较高廉政风险等实际，先后在全市35所公办学校、10所卫生院、市计生指导站、路政大队等基层单位聘任纪检员，协助单位党组织开展党风廉政建设工作。

在纪检员制度推行过程中，华蓥市严把选聘、培训、履职和管理考核等关口，让纪检员有职有位，敢于、善于履行职责，充分发挥监督制约作用。

抓好选聘任用关。将政治素质过硬、敢于坚持原则、实事求是、公道正派、热心纪检监察工作作为选聘的基本标准。纪检员由组织推荐或公开竞聘产生，经公示无不良反映后，报上级主管部门审定统一聘任，聘期为三年。纪检员担任的工作以一定比例计入个人工作量进行绩效考核，职位明确为单位中层干部。

抓好业务培训关。市纪委协助相关部门对新聘任的纪检员进行岗前培训，详细讲解纪检员的职责、任务、权利、义务。市教育局组织全市35名学校纪检员召开学校廉政风险防控机制建设现场推进会，纪检员在排查防控教育行业廉政风险的同时接受了系统全面的纪检业务培训。市卫生局通过开通卫生院纪检员QQ群，搭建了信息交流、互帮共进的平台。同时，通过抽调纪检员参与全市专项监督检查、组织开展本单位反腐倡廉活动等，让纪检员在实践中得到学习锻炼。通过多形式、全方位学习培训，全面提高了纪检员的业务能力，确保每名纪检员都能正确履行职责、有效推进工作开展。

抓好履行职责关。纪检员在协助好上级主管部门纪委和本单位党组织抓好本单位党风廉政建设、廉政教育、矛盾纠纷排查和廉政文化建设的同时，参与单位党委会议、行政会议，参与职级晋升、人事安排、基建维修、大宗物品采购等事项的监督，督促落实“三重一大”集体决策制度，并严格监督落实集体决策时“一把手”末位发言制度。纪检员制度推行两年来，市纪委、主管部门、基层单位三级联动，组织开展交叉检查4次，纪检员参与办理信访19件、参加重要会议300余次、组织开展反腐倡廉活动90余次。

抓好管理考核关。纪检员由主管部门纪委和本单位党组织共同管理。每年，对其履职情况及个人廉洁情况进行考核，并将考核结果纳入绩效考核内容；对履职到位、成绩突出的，予以表彰和奖励；对不能正确履行职责，不宜继续担任纪检员的，及时予以解聘；对违纪违规的，将按相关规定严肃处理。2012年2月，市教育局组织全市学校纪检员进行了年度述职述廉，对其进行了勤廉评议，评选表彰了10名优秀纪检员。

纪检员制度推行以来，基层单位党员领导干部勤政廉政意识明显加强，行业不正之风得到有效遏制。（四川省华蓥市委常委、市纪委书记 徐文德）