2009年以来，江苏金坛市纪检监察机关坚持以“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动为统领，结合工作实际和自身特点，创新方法模式、拓展平台载体，深入推进纪检监察干部素质培训，取得了显著的工作成效。先后有35人次受到上级纪检监察机关和市委、市政府的表彰奖励。

以砺炼“过得硬”的队伍为目标，健全培训机制。该市坚持把干部培训纳入全市纪检监察工作总体规划，每年年初，常委会都要专题研究制定干部培训计划，对培训的主题、形式及师资等提出指导性意见；坚持把干部培训贯穿于落实各项工作任务的全过程，主要领导经常过问、委局会议经常讨论、重大问题经常研究；坚持加大对培训工作的经费保障力度，近年来已累计投入专项经费65万余元。建立了“一把手”直管机制，明确“一把手”直接分管全市纪检监察干部的培训工作，对市级层面的培训活动，委局主要领导坚持做到“三个一”，即主持动员不缺一场、选题授课不落一次、全程参与不误一课;对涉及层面广、参与人数多、施训任务重的培训活动，“一把手”亲自安排部署、亲自出面协调、亲自备课授课。有效导入激励和考核机制，设计出“培训—考核—激励—提升”的一体化循环运作机制，实现开展一次培训组织一次考核、实施一次激励促进一次提升。培训项目实施前，注重加强战略层次、岗位现状和干部需求的分析研判，科学确定培训方向、重点和目标；培训项目实施中，注重抓好年度、月度和临时三个类别计划的制定，保证培训活动顺利推进；培训项目实施后，注重做好总结、归档工作，大力推行培训登记、培训报备等制度，建立全市纪检监察干部培训档案，做到参训有记载、到训有考勤。

以施教“用得上”的知识为导向，精选培训内容。一是保持“先进纯洁”，突出政治理论武装主题。以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育为重点，推动党性修养和党性锻炼常态化，不断用党的最新理论成果武装头脑，全面提高政治素质和理论水平，促进全市纪检监察干部在落实保持党的纯洁性要求中走前列、作表率。二是防范“精神懈怠”，突出职业操守塑造主题。充分体现和落实以人为本、执纪为民的要求，将精气神提振、执行力提升、公信度提高等内容纳入培训计划，突出加强纪检监察干部心理健康方面的教育培训，促进广大纪检监察干部模范践行社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德，保持以德修身的自觉取向和感恩知足的阳光心态，形成快乐工作、激情工作的良好氛围。三是消除“知识恐慌”，突出业务技能锤炼主题。注重“AB角”培训，推动干部至少能胜任委局机关两个以上岗位履职需要，成为处理复杂疑难问题的能手。注重信息化培训，将现代科技运用和网络舆情应对等列为培训的重点内容，启用“OA”办公系统，使干部成为运用现代科技手段的高手。注重综合性培训，丰富干部在经济、法律、金融、审计、科技等方面的知识储备，成为执纪办案、文字综合、服务发展、社会管理的多面手。

以创新“推得开”的举措为重点，活用培训方法。该市针对不同类别、不同层次、不同岗位干部的素质能力现状，分层分类实施培训。对区镇纪（工）委书记、部门纪委书记（纪检组长），采取研讨交流、以会代训的方法，每季度实施定向专题培训；对村级纪检干部，按照分批分片、依次轮训的形式，适时进行区域集中培训；对“新进新任”和有能力素质“短板”的干部，坚持择优送培、逢进必训的原则，推行点题委托培训。近年来，先后组织（参加）各类培训20余班次，累计培训纪检监察干部1600余人次，培训面达100%，委局机关干部送培人数占比达到98%。创新模拟型培训模式，通过开展“竞争上岗实景”和“新闻发布会情景”模拟培训，提高纪检监察干部参与竞争性选拔的能力和与新闻媒体沟通的能力。拓展参与型培训模式，积极开展“廉政课堂”、“廉文荐赏”、“一月一书”、“一月一赛”等互动式活动；发挥支部、工会的作用，组织开展“技能风采大赛”；赴国防教育训练基地开展体验拓展训练，促进干部在开放、宽松的氛围中砺炼素质、增长才干，互相借鉴、共同提高。积极推进理论学习和社会实践的有机统一，适时组织优秀干部到上级机关跟班学习，积极选派新录用、优秀中层干部到信访一线、拆迁一线、项目一线实践锻炼，挂职任职；深入开展创先争优、“三解三促”和结对帮扶活等动，建立“心系百姓、情廉一线”、“问题解决月”等载体，组织干部深入村居基层、重点企业走访调研，协助基层、企业群众解决实际问题260余个，广大干部解决难题、化解矛盾、服务发展、促进和谐的能力不断增强。 （江苏金坛市委常委、市纪委书记  吴小华）