干部作风建设是一项长期复杂的系统工程，只有树立长期作战思想，积极探索教育、制度、监督、惩处并重的长效机制，实现作风建设常态化，才能不断取得新成效。

以教育常态化促进作风养成。教育是加强作风建设的基础性工作，在保持党员干部思想纯洁方面起着至关重要的作用。“心者，一身之主，百行之本。”应不断强化对干部的思想政治教育和作风养成教育，使之成为干部的清醒认识和自觉行动。要坚持集中教育和日常教育相结合，针对干部作风方面出现的新情况新问题及时开展教育，推动作风教育的经常化、制度化、规范化，以教育促进思想政治素质和精神境界的不断提高，切实增强党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

以制度常态化保障作风建设。良好的干部作风离不开严格的制度约束。加强干部作风建设，必须建立健全科学完备且操作性强的制度机制，形成靠制度激励约束、靠制度管人管事的良好氛围。要完善以目标管理为核心的工作推进机制，形成脉络清晰、逻辑严密的责任链接体系，确保人人有事做、事事有人做。要完善效能优先、实绩为重，以强化执行力为导向的考评和激励机制。坚持定性考核与定量考核、日常考核与年度考核、领导考核与群众考核相结合，将考核结果作为干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，奖励干事者、鞭策空谈者、诫勉混事者，促进和保证干部作风的转变。

以督导常态化推动作风整顿。督导问责是抓干部作风建设的有力手段。作风建设只有盯得紧，才能有进度；只有督得严，才能有力度。要整合督导力量，实行全员抓作风，建立作风建设明察暗访常态化工作机制。要突出督导重点，把群众关注的热点问题作为督导问责的重要切入点，做到一检查一通报、一问题一剖析、一案例一曝光。对问题较多、群众反映强烈的部门和单位，可派驻督导组进行重点督导，直至问题解决。要加大问责力度，只要存在作风效能问题，就要严格问责，决不护短遮丑。

以惩处常态化带动作风转变。作风建设离不开严厉惩处。对违反作风建设有关规定，执行制度不严、工作纪律松散、办事拖拉扯皮、服务态度恶劣，甚至滥用职权、徇私舞弊、吃拿卡要等行为，应依纪依规严厉查处，认真落实组织处理或纪律处分，始终保持对不正之风的严查严惩态势。（作者系山东省梁山县委常委、县纪委书记 马平）