幸福是人们对美好生活状态、工作状态和精神状态的体验和感受，是燃烧激情、追求卓越、催人奋进的内生动力，是每个人孜孜以求的目标。幸福指数是衡量一个地方经济社会发展水平尤其是人民群众生活质量的一个重要指标，这对加强纪检监察机关自身建设提供了有益启示。用成就幸福的理念来加强和改进纪检监察机关自身建设，就是要教育和引导广大纪检监察干部怀着幸福的愿景、朝着幸福的目标积极进取、扎实工作，促使个人与集体共同成长、共同进步。

以责任上肩成就幸福。责任是一个人的精神支撑，如果没有责任意识或责任意识不强，就容易出现“心理缺钙”、精神空虚，干工作就会迷失方向，缺乏激情，缺乏动力，自然也谈不上幸福感。因此，纪检监察机关要健全责任体系，将工作目标、任务进行量化细化，分解落实到领导、到单位、到个人，明确完成时限及工作要求，建立健全横向到边、纵向到底的责任网络体系。要督促责任落实，建立健全工作台账，实行痕迹化管理；充分发挥数字化管理系统的作用，对工作推进和落实情况进行全过程监控，及时发现和纠正问题。要严格责任考核，全面推行绩效考评，建立健全科学的量化指标体系和奖惩激励办法，切实使责任可查、可考、可究。

以实干争先成就幸福。实干是一种品质，争先是一种精神，两者都是幸福的题中应有之义。实干与争先相辅相成，只有踏实肯干才能争先；但只会埋头苦干，不知“眼观六路、耳听八方”，也难以创造一流业绩。因此，纪检监察干部要胸怀全局，不论抓哪一项具体工作，都应该着眼全局来思考研究，融入全局来推进落实。要高标准定位，破除守摊子、混日子、得过且过的思想，切实做到纪检监察工作与经济社会发展的力度相适应，与党委、政府和上级纪检监察机关的要求相适应，与人民群众的期待和关切相适应，以务实作风抓好各项工作落实。

以创新创造成就幸福。创新创造是事业发展的不竭动力，也是个人收获成果和幸福的力量源泉。如果没有创新创造，总是唱“老三篇”、抡“三板斧”，工作也可能变得无滋无味，也难以取得显著成效。因此，纪检监察干部要敢于创新，始终保持蓬勃向上的朝气、创新创造的锐气。要善于创新，始终坚持正确方向，用改革的思路、发展的办法、创造性的举措实打实地破解重点、难点问题。要继承和发扬我们党善于总结的重要经验，坚持边实践边总结边提升，把经过实践检验的成功经验以制度形式固定下来，发挥打基础、管长远的作用。同时要及时发现存在的问题和不足，认真加以改进，推动工作不断深化。

以成长进步成就幸福。个人的成长进步是最直观、最现实的幸福。要实现个人素质和能力的提升、思想和政治的不断进步，除了个人努力、组织培养外，关键还要建立健全有利于干部成长进步的制度机制。要建立健全能力素质提升机制，推动干部教育培训工作常态化、制度化，充分调动和发挥干部自我教育、自我完善、自我提高的主动性和积极性。要建立健全激励干部干事创业的机制，树立正确的选人用人、奖惩导向，支持和激励干部开拓进取、争创一流。要严格规范权力行使，教育广大干部牢固树立拒腐防变意识，始终把正气正派正直作为职业操守，带头自觉接受监督，像爱护自己的眼睛一样坚决维护纪检监察干部的良好形象。要全面推行廉政风险防控管理，加强对纪检监察机关权力行使的监督制约，切实把纪检监察机关建设成公平正义之家，把纪检监察干部队伍打造成反腐倡廉铁军。（作者系湖北省宜昌市委常委、市纪委书记 吴静）