江苏省淮安市纪委、监察局以提升忠诚度、胜任度、融合度和满意度为目标，着力加强领导班子思想政治建设，建设忠诚可靠、勇于担当、团结协作、作风过硬的纪检监察领导班子，推动全市反腐倡廉工作的深入开展。

践行“五德”，提升忠诚度。紧扣伟人周恩来的 “五德”精神，在全市纪检监察系统领导班子中开展“提升忠诚度、助推大发展”主题教育活动，要求各级班子坚守政治品德、谨守思想道德、恪守为政官德、遵守社会公德和信守家庭美德，作忠诚履职的表率。一是强化理论武装。坚持定期召开纪委中心组学习会，及时学习中央对反腐倡廉建设的新部署、新要求。结合常委室主任办公会，每月开展一次谈心活动。结合惩防体系建设联系点制度，按照工作分工定期开展专题调研，增强理论指导实践的能力。二是加强党性锻炼。组织开展到周恩来纪念馆前的“不染亭”进行廉政承诺活动，召开“学总理、作表率、助发展”专题民主生活会，认真查找班子及成员在“五德”方面存在的突出问题，切实抓好整改。三是健全实践机制。建立纪委委员民情沟通制度，组织班子成员深入社区、乡村了解社情民意，征求群众对纪检监察工作的意见建议。结合“政风行风热线”，定期组织班子成员现场接受群众咨询投诉。对反腐倡廉重点创新工作，实行班子成员“领衔攻关”、项目化管理，使纪检监察领导干部在实践中锻炼、成长。

勇于担当，提升胜任度。一是主动作为、服务大局。要求纪检监察领导干部积极参与社会管理创新，开展信访老户关爱行动，为党的十八大胜利召开营造良好环境。深入开展“为企业服务、助企业成长”专项行动，组织班子成员进企业结对帮扶、宣讲惠企政策，督促有关部门出台惠民措施400余项，取消、降低涉企收费28项，每年为企业减轻负担3.2亿元。二是强化激励、争先创优。探索建立纪检监察机关绩效考评制度体系，开展“一县一品、一区一特”创新评比活动，公开述职、现场评分、现场公布结果，做到公正严明、赏罚分明。三是教育培训、提升能力。建立“纪检监察干部论坛”，开办“淮安视点”讲座，举办各种专题培训班，全面提升市、县纪检监察领导班子成员业务素质。

凝心聚力，提升融合度。为使新换届的市、县两级纪检监察领导班子尽快度过工作磨合期，达到协调融合，淮安市坚持用事业凝聚团结、用正气维护团结、用制度保障团结。工作中，注重发挥和依靠班子集体智慧和力量，在重大事项的决策上充分听取班子成员的意见，把班子成员的思想凝聚到事业上，把精力集中在工作上。定期开展批评与自我批评，积极营造民主氛围，让班子成员敢于表达自己的真实思想，在思想交锋与争鸣中达到真正的团结。探索建立领导班子权力制衡机制，从权力事项的配置入手，强化内部权力的监督与制约。完善领导班子民主决策机制，修订《常委会议事规则》、《授权工作制度》，确保决策科学化、民主化。

作风过硬，提升满意度。要求纪检监察领导干部以敬畏之心对待党的嘱托、对待人民期待、对待岗位职责，始终保持干净干事干练的良好形象。深入开展以“进农村，帮排忧解难，促群众致富；进企业，帮优化环境，促快速发展；进社区，帮改善民生，促文明和谐”为内容的纪检监察领导干部“三进三帮三促”活动，市、县两级纪委班子成员共为企业和基层群众解决各类问题356个。同时，积极拓宽监督渠道，通过问计行动、纪委开放日、廉政网际快车等平台，广泛接受社会各界监督。近年来，共吸纳各类涉及自身建设的建议76条。（作者系江苏省淮安市委常委、市纪委书记 葛平）