今年以来，山东省微山县针对干部作风方面存在的问题和不足，实施分层治理，积极构建全方位、立体式干部作风建设新格局，取得了初步成效。

抓领导干部，树立新标杆，加强示范作用。按照抓大带小、以点带面的思路，强化措施办法，形成了一级抓一级、一级带一级的良好局面。县委主要领导同志认真履行第一责任人职责，亲自研究重要会议、起草重要文件、安排重要活动、检查重要工作，带头转变作风、立说立行。出台《干部作风建设十项规定》，召开全县作风整顿大会，播放《正风肃纪、创优环境》警示教育片，责令出现干部作风问题的10个单位主要负责人作大会检讨。开展“分析评议作风”活动，组织83个单位排查作风问题和不足，撰写整改报告1000余份。狠抓领导干部理论学习，设立“干部学习日”，开办“机关夜校”，每周组织711名副科级以上干部集中学习。严肃查处违规违纪行为，先后对落实全县会议精神不到位的24个乡（镇、街道）和县直单位，以及替会、旷会和迟到的40余个单位予以全县通报。 

抓中层干部，打通“中梗阻”，确保令行禁止。把推动中层干部作风转变作为全县干部作风建设的关键，严整严治，打通“梗阻”，提高政策执行力。出台《加强县直部门中层干部作风建设的规定》，强调“因作风问题受到全县通报批评的，2年内不予提拔重用”的要求。召开全县中层干部作风整顿大会，800名中层干部参加会议，50名中层干部集体宣誓，4名中层干部作表态发言,体现出中层干部全员参与、中层干部组织会议、中层干部宣誓倡议的“中层”特色。开展“治理‘中梗阻’、服务做表率、岗位树形象”专项活动，治理中层干部作风问题16个，对70个县直部门的174名中层干部进行了轮岗交流。成立县软环境建设办公室，经常深入基层和企业摸排线索，查处和通报6起中层干部违反作风建设规定的行为。

抓“管理末梢”，着力提效能，优化发展环境。以服务窗口人员、乡镇站所工作人员和村“两委”班子成员为重点，拓展治理范围，加大整顿力度，努力解决群众身边的干部作风问题，架起便民利民的“服务台”、“连心桥”。加强服务窗口建设，推行一审一核、并联审批、审批前置等制度，公开行政审批事项，调试运行行政审批电子监察系统，继续压缩审批时限，提高审批效率。开展“企业评议机关”和“企业家评机关”活动，先后两次邀请200余家企业对20个具有行政执法权、审批权的部门单位进行测评，排名情况在全县通报。广泛开展“不做闲人、不喝闲酒、不说闲话”主题教育活动，大力整治公款吃喝、闲聚吃喝、大吃大喝的不良现象，狠刹无所事事、闲话生非之风，查纠问题30余个，处理干部20余人。开展政法系统、教育卫生系统“转作风正操守树形象”主题教育活动。实行重点企业挂牌保护制度，把112户企业（项目）纳入重点保护范围，有效杜绝涉企“三乱”行为。（作者系山东省微山县委副书记、县纪委书记 李洪文）