江苏省扬州市广陵区纪委研究制定了《关于深化落实党风廉政建设责任制的意见》和《落实党风廉政建设责任制情况检查考核细则》，坚持四个突出、着眼四个改进，完善工作部署、责任履行、检查考核和问责追究四大机制，取得明显成效。

突出责任主体，改进党风廉政建设工作部署方式。为充分体现领导班子和领导干部主体地位，建立了领导班子廉情分析和领导干部参加职责范围内党风廉政建设工作会议等制度，规定领导干部必须定期过问职责范围内反腐倡廉工作动态。实行领导干部督办党风廉政建设重点工作和责任分解“双报告”制度，规定领导干部每年必须开展党风廉政建设专题调研，本单位的责任分解方案必须报上级领导班子审阅，领导干部必须对下属单位的责任分解方案审核把关。落实领导干部亲自部署党风廉政建设重点工作制度，规定领导干部每年必须选择若干重点工作亲自部署。

突出工作重点，改进党风廉政建设责任履行途径。班子主要负责人重点加强对班子成员的教育、管理和监督。班子其他成员重点加强对职责范围内党风廉政建设的督促指导。健全廉政学习制度，固化领导干部廉政知识学习的内容、形式和时间，使廉政学习成为常态。落实廉政党课、谈心谈话和民主生活会制度，实行领导干部走访基层民意制度，强化领导干部对下级领导干部的教育管理和监督。建立日常询查督办制度，规定领导干部定期利用督促、指导业务工作时机，开展对职责范围内党风廉政建设工作的督促、指导。

突出考核实效，改进党风廉政建设检查考核方法。实行定量考核制，对职责范围内责任制执行情况的检查考核实行定额包干，编制考核内容条目、量化考核指标要素、固化考核程序步骤，推动检查考核刚性化；实行定期考核制，每季度至少开展一次考核，逐步加大平时检查考核力度，推动检查考核常态化；实行定题考核制，扩大专题检查考核比重，除年终的综合考核外，其他时段以专题考核为主，结合党风廉政建设重点工作，每次确定一个主题，提高针对性和实效性，推动检查考核科学化。

突出实绩评价，改进党风廉政建设问责追究模式。首先主动“自问”，建立自查自纠制度，领导干部定期回顾总结责任制履行情况，查漏补缺。其次自觉“被问”，严肃认真地接受上级领导或班子正职的问责，及时整改存在的问题与不足。三是积极“问它”，实行检查考核累积评分和综合排名制，年终，领导干部根据全年检查考核情况，准确评估、评价下级领导班子和领导干部党风廉政建设工作实绩，评分排名，作为正确实施问责追究和对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的依据。（江苏省扬州市广陵区委常委、区纪委书记 陶伯龙）