责任制考核是落实党风廉政建设责任制的关键环节，是推动反腐倡廉建设的重要保证。但实践中也还存在考核指标不科学、评价体系不完善、结果运用不力等问题，影响和制约了责任制考核工作的纵深推进，需要从三个环节加以探索和改进。
 

对考核指标进行“瘦身”，增强考核工作的科学性。设置科学的考核指标，是做好责任制考核工作的重要基础。在实际工作中，由于各单位职能上的区别，承担的反腐败工作任务不一样，不分大小、不分行业都用一个标准，很难适合所有的被考核单位，科学性不够、重点不突出、针对性不强。做好责任制考核工作，必须科学合理设置考核指标，力戒内容繁杂不突出、标准单一不具体和分值失衡不合理。一要对指标内容进行“瘦身”。考核内容应因时因地制宜，突出对落实中央八项规定精神、群众路线教育实践活动、民生资金监管、查办案件等重点工作的考核，减少对常规性、程序性工作的考核。二要制定个性化的考核目标。在责任目标制定中“提前介入”，针对各单位特点和承担的反腐败任务，制定有针对性的责任目标，使各单位目标责任书各不相同，考核侧重个性化指标完成情况，避免千篇一律。三要合理确定百分制考核分值。建议增加日常检查和社会评价分值比重，适当增加创新工作分值比重，对于工作经验被上级领导机关推广介绍的，给予不同程度的加分。
 

对考核方式进行优化，健全完善考核评价体系。采取灵活的考核方式，拓宽考核的广度和深度，引入社会评价机制，是健全考评体系、确保考核结果客观真实的重要保证。一要对考核方式进行优化。进一步创新考评方法，实行动态考核，坚持平时检查、季度督查、半年点评和年终考核相结合；探索分类考核，按照单位大小、工作内容、任务分工等设置不同的考核内容和标准。二要拓宽考核途径。除了现场考核、问卷调查、民主测评等方式外，逐步推行网上考评，增强考核的公信力；要摒弃以往考核过于依赖文字材料、工作报告等现象，侧重实地实绩检查，使考核更加客观公正。三要建立社会评价机制。推行党风廉政建设民意调查工作，采用计算机辅助电话调查系统进行，减少人为干扰，确保调查结果客观公正；组织人大代表、政协委员、监管服务对象和社会群众代表等各界人士对各单位执行党风廉政建设责任制的情况进行测评，并对各种测评主体应达到的规模和范围予以明确要求，把社会满意度和群众认可度作为考核的重要内容和刚性指标，使考核评价体系更加科学。
 

对考核结果进行“增重”，确保结果运用权威有效。考核结果的综合运用是提升责任制考核刚性约束力的重要途径，是确保考核不走过场、不流于形式的关键。加强责任制考核工作，必须加大考核结果运用力度，使考核结果得到尊重和体现。一要建立考核结果告知的反馈制度和公开制度。考核结果要在一定范围内公开通报，亮优揭丑，将结果反馈给责任制领导小组主要领导、被考核单位、纪委常委会，要面向社会群众公开，推行网络公开，接受党员群众和社会各界的监督。二要实行延伸管理。建立考核结果预警机制，探索制定相应的勤廉考核指数，对群众满意指数低、考核结果偏低或考核中发现问题的单位，领导班子成员在民主测评中合格票偏低的，应依纪给予处理，建立健全考核排名靠后追究机制。三要实行任期负责制。对领导任期内出现党风廉政建设问题以及考核结果不合格的，不因领导干部工作岗位或者职务变动而免予追究，要严格依纪处理。（河南省新乡县委常委、县纪委书记 王开元）