近年来，山东省威海市纪委、监察局把廉政谈话作为加强领导干部教育管理监督、促进领导干部廉洁自律的重要手段，不断健全制度措施，加大执行力度，累计约谈领导干部1285人次，取得较好效果。

完善制度，扩大谈话覆盖面

威海市根据《党内监督条例（试行）》以及中央和省委关于廉政谈话工作的要求，在坚持落实《关于建立市纪委常委同市（区）及市直各部门党政主要领导谈话制度的意见》的同时，结合廉政谈话实践，进一步拓展谈话范围，制定《关于建立健全廉政谈话制度的意见》，把廉政谈话划分为日常谈话、任职谈话、提醒谈话和诫勉谈话四种基本类型，每种类型都确定了谈话人、谈话对象、谈话内容、谈话方式及注意事项。谈话人在市纪委常委的基础上增加了各派驻纪检组组长；谈话对象由一把手扩大到全市所有县处级干部和镇（街）党（工）委书记；谈话内容涉及谈话对象贯彻党的路线方针政策、坚持民主集中制、落实党风廉政建设责任制、遵守《廉政准则》和改进工作作风等多方面情况；谈话采取集中谈话和个别约谈两种方式进行。

选准时机，做到“四个必谈”

为使廉政谈话更具针对性、预防性和警示性，威海市坚持以县处级干部为重点谈话对象，把握干部成长过程的几个重要时期开展谈话工作，做到“四个必谈”：一是全市每次干部调整变动后，对新提拔任用的县处级干部必谈，主要对其抓好职责范围内的党风廉政建设工作和自身廉洁自律提出明确要求。二是群众、网络舆论有强烈反映时，对涉及的县处级干部必谈，责成其就反映的问题作出说明，并根据问题性质和情节进行提醒、警示或诫勉谈话。三是年度党风廉政建设责任制考核工作结束后，对考核排名靠后部门单位的一把手和排名靠后的县处级干部必谈，要求其高度重视和正确对待考核结果，深入分析靠后原因、及时整改提高。四是在执法、效能监察和纠风工作中发现严重问题时，对涉及的部门单位一把手必谈，督促其切实落实领导责任，深入自查、举一反三、标本兼治，进一步提升部门和行业形象。此外，积极适应反腐倡廉形势发展要求，不断拓展谈话范围，开展了大量的日常谈话工作。

严格执行，确保谈话取得实效

威海市先后对新任职的9名市（区）党政主要负责人和55名市直部门单位主要负责人分别进行了任职谈话，对新提拔的460名县处级干部分批进行了任前集中谈话，并与其签订《廉政承诺书》；对经济管理、执法和与群众利益密切相关的市直部门单位的468名县处级干部以及74名镇（街）党（工）委书记分别进行了日常谈话；每年对党风廉政建设工作年度考核排名后10名的市直部门单位主要负责人以及民主测评成绩排名后10名的县处级干部进行了提醒谈话；对存在轻微违纪行为尚不构成立案的60名县处级干部以及存在违规收费罚款等不正之风的9个单位一把手分别进行了诫勉谈话。针对领导干部中存在的苗头性、倾向性问题，对98个市直部门单位的主要负责同志分8个组进行了集中廉政谈话，重申有关廉政规定和作风纪律，责成其切实履行第一责任人职责，对照纪律规定，组织开展自查自纠，教育管理好本单位领导班子成员、身边工作人员及亲属。廉政谈话为党组织与领导干部沟通交流架起了一座“连心桥”，为有效预防腐败增加了一道“防火墙”，威海市各级党政主要负责人落实党风廉政建设责任制的能动性和遵守廉洁自律各项规定的自觉性进一步增强。（作者系山东省威海市委常委、市纪委书记 董天祥）