“陈书记，您抽空给我们公司员工上堂‘廉课’吧!”2013年初，在一次走访调研活动中，浙江鼎美电器有限公司总经理张轲向我提出了这个要求。

张轲告诉我，公司在新厂区扩建过程中，自己非常器重的一名副总因为没有抵制住诱惑，在负责的基建工程中收受贿赂，给企业造成了损失，这让他深感痛心。

“企业要想健康发展，还需倡导廉洁新风。因此，我们很希望您能为公司员工进行一次廉洁从业教育。”张轲恳切地说道。

我爽快地答应了他的要求，并利用业余时间认真“备课”。

一周后，我再次来到该公司，作为“鼎美商学院”的义务客座讲师，为企业管理人员上了一堂题为“弘扬企业核心价值，加强企业廉洁文化建设”的“廉课”，没 想到引发了他们的强烈共鸣。课后，我和张轲进一步沟通，初步明确了利用企业党组织和工会的工作平台，在公司创建“清廉驿站”的思路。

后来，区纪委、监察局联合区总工会制定出台《非公企业廉洁文化建设暨创建“清廉驿站”的实施意见》，通过在企业打造学习平台、展示平台、关爱平台、监督 平台，推进企业“清廉驿站”建设，倡导“廉洁也是生产力”的理念，将廉洁文化融入企业文化之中，引导员工主动参与企业的民主管理和监督，牢固树立“廉洁从 业、人人有责”的意识。

在开展廉洁教育过程中，各非公企业把法律条规和企业核心价值作为必备内容，通过在企业开办廉洁讲坛、廉洁 沙龙等方式，定期组织员工接受廉洁教育。截至目前，各企业已组织开展学习活动300余次，参加培训人员超过7万人次。同时，各非公企业还积极完善激励机 制，通过开展月（季）度之星评比、技能比武、生产标兵评选等活动，营造“干净干事”的浓厚氛围，促进企业员工自我价值的实现。此外，各企业还在区纪委、监 察局的引导下，加大党务和厂务公开力度，并依托“清廉驿站”平台建立起“维廉热线”，受理对企业管理人员廉洁从业和员工权益维护等情况的举报投诉，年终组 织企业高管述职述廉，组织员工开展民主评议。

“清廉驿站”的成功运转，不仅实现了廉洁文化与企业文化的有机融合，也为企业预防职务犯罪构筑了一道“防火墙”。目前，全区已先后在18家非公企业建立了“清廉驿站”，进一步增强了廉洁文化宣传推广效果，也为企业营造诚信守法、廉洁高效的生产经营环境发挥了积极作用。

2013年底，在全区党风廉政建设和反腐败工作情况通报会上，我又见到了张轲。他握着我的手，感慨地说：“陈书记，‘清廉驿站’给我们的企业管理人员和员工植入了‘廉洁基因’，大家忠于职守、廉洁从业的意识有了明显提升，我没有了后顾之忧，可以一门心思谋发展啦！”

“清廉驿站”给非公企业带来的可喜变化充分显示了廉洁文化建设在促进员工廉洁从业、促进企业依法经营中发挥的积极作用。然而，也要清楚地认识到，目前仍 有一些非公企业对廉洁文化建设的热情不高、参与不够，觉得这是党政机关的事，与自己关系不大。廉政文化“六进”是新形势下开展反腐倡廉宣教工作的有效载 体，而“进企业”正在其中。因此，各级纪检监察机关应积极探索创新，联合行政主管部门和群团组织力量，认真做好指导和培育，将廉洁文化融入企业文化之中， 使员工在潜移默化中受到教育，筑牢洁身自好思想防线，营造“诚信经营、优质服务”的良好氛围，为非公企业发展集聚正能量。（作者系浙江省嘉兴市秀洲区委常委、区纪委书记 陈虎培）