河北省枣强县以“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”为总体要求，坚持“清正、敬业、团结、担当”的队伍建设理念，致力于打造一支让党放心、群众满意的纪检铁军，采取多项举措狠抓纪检监察干部队伍建设，全县纪检监察干部队伍精神面貌发生了明显变化，综合素质显著提升，为推进全县反腐倡廉工作发展提供了坚强的组织保障。

抓教育，锤炼过硬素质。一方面注重提升政治素质。“德是立身之本，为政之要”。县纪委始终坚持把政治素质建设放在首位，认真开展党性党风、理想信念和宗旨观教育。以姜瑞峰、王瑛、林建智等先进人物典型为标杆，要求全县纪检监察干部切实增强“四种意识”：宗旨意识、政治意识、大局意识和责任意识，时刻带头做好“五个表率”：坚持理想信念、做始终忠诚于党和人民事业的表率，坚持真抓实干、做千方百计为人民谋福祉的表率，坚持群众路线、做密切联系群众的表率，坚持精诚团结、做顾全大局的表率，坚持清正廉洁、做严于律己的表率。一方面注重提升业务素质。每年年初举办纪检业务培训班，对信访、案查、审理、公文写作、信息撰写等业务知识进行专题培训，并进行结业测试，确保学有所得、学以致用；精心印制《廉政知识手册》口袋书，每名纪检干部人手一本，方便其随时随地学习；按照“人人能办文、个个会办案”的理念，在委局全面推行新闻宣传及信息例会制度和全员办案制度，制定工作考核标准，人人下任务、压担子，在年终“集中收卷”，对完不成年度目标任务的科室取消评先评优资格。将学习教育这条主线贯穿于队伍建设全过程，通过构建全员培训平台、办文平台和办案平台，建立干部素质提升长效机制，打造一支站起来能说、坐下来能写、沉下去能干的纪检干部队伍。

抓作风，树立良好形象。“正人先正己”，“打铁更须自身硬”。按照中纪委“三转”要求，以刮骨疗伤的勇气、壮士断臂的决心在全县纪检监察系统深入开展作风纪律整顿活动，对照工作实际，开展自查、互查、民主评议，并广泛开展“开门纳谏活动”，面向全县各级各单位班子成员、中层干部、政风行风监督员、环境发展监督员等，发放征求意见书3000余份，收集意见建议300余条，整理归纳出6大方面19个问题；在纪检监察系统开展会员卡专项清退活动,要求全县纪检监察干部填报会员卡“零持有”报告书,签订会员卡“零持有”承诺书，坚决杜绝纪检监察干部违规持有会员卡现象发生；健全完善内部制约和外部监督机制，制定《枣强县纪检监察干部九项规定》，严肃办案纪律、保密纪律和廉政纪律。聘请50名特邀监督员，对纪检干部交友、工作、生活、作风等情况进行“全天候”、“无盲区”监督，确保纪检监察干部规范用权、依法执纪；结合群众路线教育实践活动，深入开展“纪检干部下基层”活动，通过调研走访、定点接访、明查暗访、带案下访等多种方式，加强与群众的密切联系，倾听群众声音，解决群众困难，维护群众利益，以良好的形象和务实的作风取信于民。

抓创新，打造工作亮点。开拓创新是枣强县纪委工作的主基调，通过戮力创新，总结提炼一批特色做法和典型经验，进一步推进全局工作纵深开展。全面提高纪工委工作运行质量。探索创建了监督关口前置化、检查内容系统化、调查程序规范化、整改落实台账化等“四化”工作模式，强化了纪工委规范管理，进一步提高了纪工委工作运行质量；创新开展县委巡查。借鉴上级巡视工作经验和做法，将县纪委巡查升格提档为县委巡查，制定《中共枣强县委巡查工作实施意见（试行）》，出台《对乡镇（部门）开展巡查工作的实施细则》，探索开展了县委巡查工作。2013年，共对8个单位开展了县委巡查，共发现6大类52个问题，下达巡查建议书8份，建立整改台账8本。为领导决策提供了有力依据，进一步促进了被巡查单位重项工作、民生事业等各项工作的扎实开展。 （河北省枣强县委常委、纪委书记 姚世周）