“淙忻，领导和同事对你这几年的工作很认可，把你干工作的经验给同志们讲讲，让大家好好分享一下。”主持人说。
 

“感谢大家的肯定，经验谈不上了，就是一些感想吧。在纪委工作，不仅要有好的执行力，还要开动脑筋善于思考……”王淙忻诚恳地讲道。
 

窗外寒气袭人，室内却暖意融融。去年年底，欢乐的气氛洋溢在区纪委、监察局的会议室内，我们为欢送一名即将远赴海南任职的年轻同志特意组织了一场座谈会。
 

去年年底，区纪委、监察局收到了海南省有关部门发来的商调函，通知王淙忻同志被录取为海南省公安厅公务员。得知这位踏实肯干的年轻同志有了新的工作平台，我们为他高兴之余，也有些不舍。作为基层纪委书记，我还有另一个为难。一起工作几年的同志要离开了，我们应该好好欢送一下的，但是，以什么样的方式欢送才能既不违反纪律，又能把对同志的真挚感情表达到位呢？
 

想来想去，我把单位几名头脑活、点子多的同志叫在了一起，利用“头脑风暴”，集思广益、寻找办法。有的说，干脆大家凑份子聚在一起吃个饭，好好庆贺庆贺；有的说，不如送个纪念品，也好留个念想，等等。大家说得都有道理，但却有违纪之嫌，不太妥当。眼看着大家绞尽脑汁也没有想出合适的办法，我在心里暗暗着急。“能不能把欢送与我们的‘每周一得’学习活动结合起来，开个座谈会，相互学习交流一下，尤其是给新进来的年轻同志传授些工作经验？”忽然，一名同志提议。听到这里，我心里顿时一亮，这个办法好！
 

于是，我们利用周四下午的“每周一得”学习时间，组织全体干部职工召开了欢送座谈会。会上，王淙忻同志和大家分享了自己3年来从一名纪检监察新兵成长为受到领导同事认可的合格纪检监察干部的心路历程，用自己的实际经历鞭策鼓励新加入纪检监察队伍的年轻同志要工作认真、吃苦耐劳、守住底线。随后的交流环节中，大家除送上诚挚的祝福外，还纷纷表示，王淙忻好学、上进、务实的品质非常珍贵，从他身上学到了很多东西。王淙忻同志也感动地说：“这次座谈会既给我提供了一份珍贵的不可多得的精神食粮，又是我走上新的工作岗位的加油站，大家赠给我的句句箴言，更是我今后工作的无尽动力。”
 

道是无情却有情。这次座谈会，没有鲜花，没有水果，甚至连一杯茶水都没有，却使同志之间的友谊更加纯洁、更加健康、更加高尚。这也激发了我关于作风建设的一些思考。中央出台八项规定，对改进作风作出了明确要求，一些党员领导干部却抱怨当前“管得太严，不讲人情”，这其实暴露了他们对作风问题认识不深刻，还沉陷于奢靡享乐之中。谁说严格管理就是没有人情了？我们这次欢送座谈会就是很好的驳论。八项规定是底线，必须牢牢守住，而作为执纪监督者的纪检监察干部，更要严格要求自己，为改进作风作出表率。（河南省郑州市二七区委常委、区纪委书记 张全金）