去年以来，山东省新泰市纪委、监察局坚持把查办案件作为第一要务，积极探索创新，通过抓好“三个结合”，攥紧铁拳办案。截至目前，全市共立案查处违纪违法案件178件，其中，涉及科级干部的案件17件，涉案金额在1万元以上的案件77件，给予党纪处分133人，政纪处分48人，为国家和集体挽回直接经济损失981.42万元。

“内部挖潜”与“外部协调”结合，壮大办案力量。一是将委局机关的案件检查室由原来的2个增加到3个，专职办案人员由原来的5人增加到7人，并成立了案件管理室，配备2名专职工作人员。同时，打破委局机关各室办、派驻纪工委的界限，成立12个重大案件调查组，挑选办案经验丰富、组织协调能力强的同志担任组长，抽调32名年轻纪检监察干部充实配备到各调查组。二是实行乡镇划片协作办案制度，将全市21个乡镇划分为4个片区，每个片区明确1名市纪委专职案件检查干部任组长，对线索复杂、基层办案难度大的案件，由负责该片区的组长统一协调，从片区内其他乡镇抽调人员组成调查组，跨区域直接查办。三是从审计、国土等17个反腐败工作协调领导小组成员单位中选取39名专业骨干，建成办案人才库，对线索复杂、案情重大的违纪违法案件，协调各成员单位从办案人才库中抽调人员参与办案、配合查证。

“目标拉动”与“绩效考核”结合，强化办案工作责任。一是制定《纪检监察机关办案工作考核办法》，明确提出“派驻纪工委、乡镇纪委、市纪委监察局有案件检查职能的室（办）办案数量比往年只升不降”的工作目标，并从案件初核率、自办案件率、办结率、处理率以及大案要案率5个方面科学量化计分。二是将全市21个乡镇、8个派驻纪工委划分为4个片，由4名纪委常委分包，定期了解基层自办案件工作情况，加强业务指导。同时，对乡镇纪委、派驻纪工委、委局职能室（办）自办案件情况实行月调度分析、季排名通报、半年检查考核，并规定，半年未自办一件案件的，主要负责人要向市纪委作出书面说明，签字背书。三是严格考核奖惩。把办案工作情况作为年终对各乡镇纪委、派驻纪工委和委局职能室（办）绩效考核的首要依据，对完不成目标任务的取消评先评优资格；对查办大要案成绩突出的单位和个人，报请上级纪委和新泰市委给予表彰。

“信访举报”与“主动出击”结合，拓宽案源线索渠道。一是采取向社会公开作出实名举报限期办结反馈承诺、开通网上举报等举措，引导鼓励群众对腐败问题进行举报。开发信访举报痕迹化管理软件，对群众来信、来访及电话举报全部建立电子档案。实行案件线索集体筛选排查制度，每周由市纪委书记牵头，召开信访、案管等相关业务室办参加的案件线索分析会。去年以来，先后筛选有价值的案件线索73条，核实立案46条。二是建立机关内部案件线索统管制度，委局各室办对在工作中发现的案件线索，必须在2日内向案件管理室报告，统一由案管室登记汇编，由委局机关统一管理，统一研究，统一安排查办。三是与17个反腐败工作协调领导小组成员单位建立定期联系和定期通报制度，要求各成员单位对发现的党员干部违纪违法案件线索，必须在3日内报市纪委，由市纪委与其联合开展初查初核工作。去年以来，先后根据有关部门提供的线索查办违纪违法案件30余件。四是坚持认真研究每件案件，从调查取证中发现新的案件线索，进行跟踪查办。去年以来，通过深挖细查，发现查处“案中案”8件。（作者系山东省新泰市委常委、市纪委书记 王长勇）