今年以来，浙江省桐庐县纪委积极探索实施乡镇（街道）纪（工）委（以下简称乡镇纪委）履职积分制考核，突出激励引导、突出过程管理，推动乡镇纪委落实“三转”要求，集中精力履行执纪监督职责。
 

明确考核积分形式，突出履职导向。在考核内容梳理上，突出“明责”。实行考核内容项目化管理，将乡镇纪委履职工作要求细化为执纪监督、日常履职和创新工作3大类16小类的62个工作项目，工作职责表述清楚，该干什么，一清二楚。在考核分值设置上，突出主业。设定不同的积分分值，将案件查办、正风肃纪、信访调处等主业类工作项目分值设置为5至30分不等。将信息、调研等日常履职类工作项目设置为0.5至5分不等。在积分获取方式上，突出实干。执纪办案等主业类工作按定量模式积分，以案件查办数、追究问责人次为基数，查办越多积分越高。日常履职类项目以定性积分为主，按要求开展相关工作的，给予设定分值。
 

完善积分操作流程，夯实工作基础。正向积分，统一设定工作“起跑线”。不设基础分，从零开始，为乡镇纪委设定同一起跑线，积分数字直接体现“干多干少不一样”。乡镇申报，每月晒出工作“成绩单”。乡镇纪委对照考核积分内容，逐一梳理本月工作开展情况，填写报表并附送积分事项相应的工作资料，经乡镇纪委书记签字后，上报县纪委。县级评定，全程掌握工作“进度表”。由县纪委各职能室对报送的积分事项和相关材料进行审核把关，确定所获积分，并对各乡镇汇总的积分工作事项进行通报，每个月各乡镇纪委履职情况一目了然。反馈督促，注入推进工作“强化剂”。针对执纪监督工作开展不力、专项工作进展缓慢等情形，视情采取约谈提醒、走访督导等方式及时指导帮助乡镇纪委推进各项工作。
 

强化积分结果运用，形成压力传导。按月排名、通报。对各乡镇纪委当月积分分值、积分排名进行通报，并在“桐庐廉政网”等进行公开，形成压力、产生动力。每季点评、互促互进。按季分片召开工作例会，通过点评、分析，促使乡镇纪委互比、互看、互学，营造你追我赶、奋勇争先的良好氛围。全年考核、奖先促后。积分将作为各乡镇纪委、纪委书记年度评先评优和干部使用管理的主要依据，形成激励。对综合考评成绩靠后的，由县纪委开展约谈提醒。
 

通过实行积分制考核，进一步强化了对乡镇纪委落实“三转”要求的激励引导，促使纪检干部转变作风、积极履职。今年1至5月，全县各乡镇纪委共立案查处案件28件，同比增长100%；查处问责违反作风效能建设相关规定的党员干部67人；开展各类监督检查180余次，问责处理31人；对重点工作推进不力的63个责任单位和26名党员干部予以通报批评、约谈诫勉等处理。（作者系浙江省桐庐县委常委、县纪委书记 胡绍平）