今年以来，浙江省奉化市纪委、监察局将“三转”要求贯穿到纪检监察各项工作之中，突出主业主责，强化监督执纪问责，加强队伍建设。今年1至6月，全市共查处违纪违法案件64件，同比上升24.3%。
 

转变职能，着力种好“责任田”
 

市纪委、监察局退出原来牵头或参加的议事协调机构115个，精减率达76%。出台《派驻（出）机构工作管理办法》和《派驻（出）机构干部管理办法》，明确派驻（出）机构的工作职能，纠正基层纪检干部从事征地拆迁、招商引资等工作的做法，集中精力抓好监督检查主责。优化调整内设机构，配强办案力量，对职能相近的科室进行合并，撤销党风室、纠风室，设党风政风监督室；对业务性强的科室予以单列，增设案管室；增设纪检监察室副主任1名。调整领导班子成员分工，把纪检、信访、案管、廉政投诉中心等突出案件查办和执纪问责的科室归由1名副书记分管，实现机构设置、人员配置向办案和监督工作倾斜。
 

改进方式，着力打好“执纪牌”
 

强化监督执纪问责，通过执纪办案、正风肃纪、问责问效，强化监督的有效性和威慑力。建立委局领导联系工作点制度，采取听取汇报、述职考核、约谈问责等方式，加强对基层纪检监察组织的指导和监督。充分利用电子信息技术，开发市管领导干部、拟提拔干部的廉情预警分析系统以及案件线索综合管理系统，实行全方位的信息比对和分析。坚持抓早抓小，出台《关于开展党员干部谈话提醒教育的实施意见》，对党员干部的苗头性、倾向性问题采取信访约谈、诫勉谈话、重点预警等方式，及时教育提醒。坚持直查快办，健全完善线索移送办理和联合办案机制，加强与检察、公安、审计等部门的协作配合，倡导“短平快”办案。着力构建以《奉化市行政执法问责办法》为主体，《行政执法过错责任追究试行办法》等6个配套制度为支撑的问责制度体系，集中力量对职能部门履职不到位、不规范及履职不当背后的腐败问题进行再监督和查处。
 

锤炼队伍，着力树立“好形象”
 

以开展党的群众路线教育实践活动为契机，召开“读《之江新语》谈心得体会”专题研讨会，认真查摆存在的问题，深挖问题原因，提出具体整改措施和完成时限，着力树立为民务实清廉的好形象。开展联基层接地气、联项目促效能、联信访化矛盾和学政治理论、学纪检业务、学岗位技能为主要内容的“三联三学”活动，形成比业务、比干劲、比担当的良好氛围。委局机关内部开展“一月一讲堂”活动，通过领导示范讲、科室主任专题讲、年轻干部锻炼讲、业务专家邀请讲等形式，提升纪检监察干部综合素质和业务能力。出台《奉化市纪检监察监督员制度》，选聘监督员，接受各界对纪检监察干部监督检查、执纪办案等情况的监督。（作者系浙江省奉化市委常委、市纪委书记 包晓莹）