去年以来，安徽省淮北市纪检监察机关坚持突出主业主责，认真聚焦中心任务，收缩工作边线，厘清职责边界，攥紧拳头，形成合力，不断将党风廉政建设和反腐败工作引向深入。
 

破“定式”，厘清职责边界。把不该管的工作交还给主责部门，把该管的真正管好，着力解决工作“发散有余、聚焦不足”的问题，坚决克服越位、缺位、错位现象。一是减少议事协调机构。市委成立纪律检查体制改革专项小组，市纪委、监察局对参加的89个各类议事协调机构进行清理，保留26个，取消或退出63个。县（区）纪检监察机关议事协调机构清理工作也同步进行。二是改变过去案件线索分散、工作环节繁琐状况，制定《市委反腐败协调小组工作规则》，健全纪检监察机关与司法、审计等部门之间案件线索协调会商机制和移送机制；市纪委、监察局向44家市直单位派驻纪检监察机构，明确各地各部门各单位纪委书记（纪检组长）不再参与其他业务分工。
 

破“瓶颈”，抓重抓细抓实。转变执纪监督的方式，着力解决监督不力、好人现象问题，提升工作成效和影响力。一是从重要事件和时间节点入手。2013年，在春节、“五一”、中秋等重要时间节点，组织开展21次明察暗访，查处违反中央八项规定精神等典型问题15起，处理31人，其中给予党纪政纪处分9人。今年以来，查处违反中央八项规定精神等典型问题21起，处理29人，其中给予党纪政纪处分11人。对44起违反工作纪律的单位和个人进行点名道姓公开通报。二是从专项整治入手。督促有关部门积极开展“条子生”、公务“O”牌车等专项清理工作，解决群众反映强烈的教育、医疗、社保、征迁等领域突出问题。针对老百姓关注的“三公”经费问题，督促财政、审计部门对44家市直单位公务接待情况进行集中检查，对3家单位主要负责人进行提醒谈话。三是从建章立制入手。建立重大案件警示教育通报制度。2013年以来，先后5次通过重要会议、召开警示教育大会等方式，通报违纪违法案件，剖析案发原因，警示教育党员干部。制定出台《市纪委监察局派驻机构履行职责暂行办法》、《市纪委监察局派驻机构业务工作考核暂行办法》等制度，明确工作职责，强化责任考核。
 

破“四风”，高标准严要求。结合正在开展的党的群众路线教育实践活动，淮北市纪委、监察局要求各级纪检监察干部带头纠“四风”，带头改进作风。一是在专题活动中改进作风。2013年9月至12月，在全市纪检监察系统开展了“纪检干部走基层、执纪执法为人民”专题活动，为党的群众路线教育实践活动作“前期准备”。市纪委、监察局班子成员率8个组分赴街道、社区、学校、医院、企业、廉政风险防控重点基层单位走访调研。全市纪检监察系统在专题活动中为群众解决实际问题95件次，集中督办信访件26件。从今年3月下旬开始，组织开展“强素质、转作风、树形象”专题活动。以“转职能、转方式、转作风”为主题的学习，以“公道正派、公平执纪、公正为民”为主题的讨论，以“重任在肩、使命在肩、责任在肩”为主题的回访3项活动正在有序推进。二是在查办案件中锤炼作风。2013年以来，先后查处市水务局原局长张殿坤，市国土局原副局长张光远、陈锦林，市招投标管理局原局长邓泽川、原副局长付志东等一批在全市有影响的案件。（安徽省淮北市委常委、市纪委书记 朱斌）