“刘书记，我是来向您反映我单位案件线索的。”今年6月的一天上午，我刚进办公室的门，一位区属单位分管纪检监察工作的领导对我说。我热情接待了他，听他反映情况，也做了记录。我记得，这已经是第5起区属单位主动到区纪委反映案件线索了。
 

在党的群众路线教育实践活动征求意见过程中，有纪委干部就转变办案方式、突出抓早抓小提出建议：凡是自办案件或向区纪委主动提供案件线索的，在党风廉政建设和绩效考核中不予扣分、不受影响。我听后深受启发，也引起我的深思。以前，我区党风廉政建设和绩效考核均有类似规定，凡是本单位领导班子成员在现职岗位有违纪违法行为并经查实的，该单位在年度党风廉政建设和绩效考核中都不能评为“优秀”等次。正因为有这条规定，导致有的单位为了不影响评先评优，为了确保考核“优秀”等次，对本单位干部职工存在的违纪违法问题和现象采取不处理、不作为，或者自己部门内部简单处理，导致有违纪苗头的干部不以为然，越陷越深，小错酿成大错，教训十分深刻。
 

如果能改变考核方式，既能增加案件线索来源和案件数量，又能抓早抓小、防微杜渐，真正保护干部，岂不是一举多得！想到这，我立即召集了几位副书记开了一个短会，大家都认为“自办案件或向区纪委主动提供案件线索的，在党风廉政建设和绩效考核中不予扣分、不受影响”这条建议科学、恰当、适时，可以扭转少数区属各单位对违纪违法行为听之任之的不良局面。同时，又对这条建议进行了细化和完善。紧接着，区纪委向区委绩效办正式行文提出建议，以进一步鼓励各部门（单位）加大案件线索移送以及自办案件力度。区委绩效办经请示区委后，同意了我们这条建议。新的绩效考核办法正式颁布后，意料之中又意想不到的情况发生了，仅一个月的时间，就有5个单位主动向区纪委移送案件线索，要求严肃查办，其中有4件是区纪委已经掌握的，有1件是未掌握的。今年以来，章贡区5个镇（街道）纪（工）委自办案件10件，且无一起申诉案件。可以说，此制度的执行，实现了区属单位过去对案件“捂着盖着”到“主动揭盖”的转变。
 

抓早抓小、防微杜渐，正是纪检监察机关“三转”中亟须破解的课题。我认为，转方式应当根据实际情况，采取行之有效的办法，建立激励机制引方向，有的放矢，调动大家“转”的自觉性、主动性和积极性，以达到“要我转”到“我要转”的目的。（作者系江西省赣州市章贡区委常委、区纪委书记 刘文彦）