纪检监察干部并不是生活在真空中，不良社会风气也不可避免地会对其产生影响。近年来，纪检监察干部违纪违法案件时有发生，说明纪检监察机关也并非廉洁的“保险箱”，纪检监察干部也不具备天然的免疫力。广大纪检监察干部要时刻牢记“监督力度有多大，被监督力度就有多大”，在加强对党员干部监督的同时，主动接受党员干部对自身的监督，学会在监督下工作，善于在监督下生活，努力打造一支反腐败“铁军”。
 

加强思想教育，解决不想监督的问题。对纪检监察干部的教育，只有“加油站”，没有“停靠站”，更没有“终点站”。加强监督理念教育，引导纪检监察干部在思想理念上勇于接受监督，敢于把自己拿出来“晒一晒”，“晾一晾”，进行全面“体检”，不怕被“挑刺”，有正视问题的态度和解决问题的能力。加强业务工作、言行举止“双过硬”教育，引导纪检监察干部正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己，自觉做到“三严三实”。实行资格准入制度，把那些愿意接受监督，政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部，优先选配到纪检监察机关；把那些不适宜的人员坚决调离，维护和保持干部队伍的先进性和纯洁性。
 

加强对违纪违法纪检监察干部的惩处，解决不敢监督的问题。进一步畅通举报渠道，探索实行对纪检监察干部举报和对其他党员干部举报分开受理、分开办理制度。对下级纪检监察干部的举报，由上级纪委干部监督室直接受理、直接办理。对被举报的纪检监察干部试行停职制度，在停职期间，主动配合上级纪检监察机关调查，直到把问题查清为止。严肃处理违纪违法纪检监察干部，不论涉及谁，都要依法处理，严格惩治。对违纪违法现象，也要坚持抓早抓小，早发现、早提醒、早纠正，有病就马上治，防止小毛病演变成大错误。加大责任追究力度。按照“谁主管、谁负责”、“谁出问题追谁责”的原则，实行分层追责，一案双查。
 

加强纪检监察公开工作力度，解决不能监督的问题。阳光是最好的防腐剂。权力只有在阳光下运行才能经得起组织和群众的检验。实行纪检监察机关工作人员信息公开。通过公开栏公示、网络媒体公示公开纪检监察干部照片、姓名、职务、职责、去向以及举报方式、监督方式，接受社会和群众监督。实行纪检监察机关权力公开。重点公开信访举报承办权、案件检查权、案件定性量纪权、纠风执法权、干部选拔任用权和资金资产处置权等方面权力，建立完善纪检监察机关权力阳光运行机制，主动接受全面监督。实行纪检监察干部评议、处理结果公开。坚持“走出去”和“请进来”相结合的方式，“请群众把脉”、“让群众监督”。广泛听取群众意见，全面公开纳谏、评议情况，坦然面对关注、坦诚面对质疑、坦言工作得失。对违纪违法的纪检监察干部经查证属实的，严肃追究责任，点名道姓通报曝光，形成强大的震慑力。  （作者系湖北省襄阳市樊城区委常委、区纪委书记 韩鹏）