今年以来，山东省桓台县纪委、监察局落实“三转”要求，围绕主业深化改革，强化监督执纪问责，取得一定成效。
 

聚焦主业勇担责——监督执纪人员超六成
 

清理议事协调机构。将牵头或参与的议事协调机构由原来的54个精减至11个，把相关工作交还主责部门。
 

整合机关内设机构。设立党风政风监督室，设立第一、第二纪检监察室。通过调整，减少机构重叠和职能交叉，机构设置、人员配置进一步向办案和监督工作倾斜，监督执纪人员比例超过六成。
 

落实委局领导班子成员分工负责制。委局领导班子8名成员分工负责有关室的工作，明确职责权限，理顺工作关系，增强责任意识。
 

强化监督增实效——通报23个部门26人
 

强化对部门履职情况的监督。改变过去“事事牵头、样样参与”的做法，把主要精力放在对部门履职情况的检查和监督上。明确政务公开、村务公开、党务公开分别由县政府、县民政局、县委组织部牵头负责，纪检监察组织当好监督员。探索实行派驻（出）工作驻点制度，19名派驻（出）机构干部分别到1个驻在部门驻点，不参与除党风廉政建设和纪检监察工作之外的分工。
 

强化以执纪方式进行监督。加大对落实中央八项规定精神的监督检查力度，查处问题3起，给予党纪处分1人，组织处理2人。深化“庸懒散”专项治理，印发通报5次，涉及23个部门26人，下发《监察建议书》3份。实行机关作风效能积分警示制，通报扣分情况2次。加大查办案件力度，受理信访举报260件次，立案31起，给予党纪处分29人。
 

强化对县直部门中层重点岗位的监管。将县直各部门的财务、人事、执法、审批等中层岗位纳入重点监管范围，落实专题述廉等十项制度，对重点岗位人员违纪违法问题从严从重查处。
 

强化以巡查方式进行监督。实行派驻（出）工作专项巡查制度，每年由7个派驻（出）纪检组对全县73个县直部门和9个镇、街道开展专项巡查，查找问题、提出建议。
 

锻炼队伍有保障——推荐轮岗提升干部精气神
 

转变思想观念。牢固树立监督是纪委本职，不监督是渎职、监督不到位是失职的理念。严格执行县纪委常委会关于进一步加强自身建设的意见，通过推荐干部、调整岗位、加强培训等，提升干部精气神。
 

强化作风纪律。深入开展党的群众路线教育实践活动，实行县纪委常委挂包联系点和下访制度，开展党员干部联系困难家庭活动，委局领导班子8名成员联系14个点，与11户困难家庭结成帮扶对象。全县纪检监察干部严格落实十条行为规范，树立良好形象。
 

强化业务培训。组织干部参加各级纪委组织的业务培训，提高业务素质。实行年轻干部内部交流轮岗制度，落实上挂锻炼工作制度。
 

加强乡（镇、街道）纪检组织建设。乡（镇、街道）配齐3名以上专职纪检干部，配副科级专职纪（工）委副书记，落实专职纪检干部办案补贴，为工作开展提供有力保障。(作者系山东省桓台县委常委、县纪委书记 张成利)