吉林省长春市坚决把纪律和规矩挺在前面，以更高标准、更严要求，给干部戴上“紧箍”，设置“安全网”，通过“四自诀”切实解决“灯下黑”问题，做到既用“手电”照别人、也用“镜子”照自己，着力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

   “自己不腐才能反腐。”长春市纪委班子带头落实主体责任，严防死守干部队伍思想意识第一道关口。在全市纪检监察系统开展“三想三看”教育：想一想是否违反道德，看一看离受到谴责还有多远；想一想是否违反纪律，看一看离受到处分还有多远；想一想是否违法犯罪，看一看离监狱大门还有多远。从德、纪、法三道防线对全市纪检监察干部提出明确要求，教育引导干部既要坚持理想信念宗旨高标准，更要严守党规法纪底线，拧紧思想“总开关”。严抓廉洁教育，开展“学党规党纪、做守纪标兵”主题活动，组织“珍重事业、珍惜名誉、珍爱家人”和职业道德规范大讨论活动，进行“明责守纪”廉政法规知识测试。狠抓警示教育，组织纪检监察干部阅读《忏悔录》，观看警示教育片，深刻剖析系统内反面典型案例，强化纪检监察干部法律意识和法纪思维。加强队伍作风建设，建立“学思践悟”学习研讨制度，从根本上解决跑风漏气、以案谋私，办关系案、人情案等突出问题。

   “自身过硬才敢碰硬。”聚焦主业主责，采取以学代教、以老带新、以案代训、上挂下派等多种方式，强化对纪检监察干部的教育培训，不断增强岗位履职能力。开展案卷点评、以案说法等活动，采取经验交流、模拟办案等方式，增强办案实战能力。每年年初，都要适应新形势进行有针对性的培训，组织开展岗位练兵、业务比武等“实战式”学习，建立“互动讲堂”“干部论坛”等制度，搭建“让干部施展才华、让组织了解干部”的平台，鼓励年轻同志提建议、挑大梁。积极引进优秀专业人才，通过考试考察面向省内外公开遴选优秀执纪人才40多人。建立县区纪委书记、副书记后备人才库，完善纪检监察干部推荐、交流、管理等制度。县（市、区）纪委领导班子整体功能优化，年龄梯次结构更加合理，大学本科以上学历占班子成员总数的91%。整合市直纪检监察力量，实行综合派驻和单独派驻两种模式，实现监督全覆盖。深入推进乡镇、街道纪检监察体制改革，全市乡镇纪委全部配齐专职纪委书记和纪检监察干部，实现专职专责。

   “自觉防控才不失控。”按照“三转”要求，以风险防控为抓手，建立内部监督机制，严格落实系统内主体责任。各级纪委书记负第一责任，分管领导负主要责任，部门领导负直接责任，形成相互制约的监督机制，倒逼“一岗双责”落实。逐条梳理主业主责各岗位业务流程，研究制定信访分类等级、线索管理专人、案件主办人等内部监管制度，从信访举报问题线索的受理到纪律审查的初核、立案、调查、审理等关键环节都进行细化分解，明确责任范围、工作程序和时限要求，对工作规程执行情况进行严格监督，形成了环环相扣、层层监督的责任链条。对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒，对群众有反映但线索不详实、未发现存在违纪问题的纪检监察干部及时约谈，防止小事变大。近年来，对全市纪检监察干部进行谈话教育200多人次。严肃落实问责制度，市质监局、市教育局因系统内连续发生多起违纪案件而不处理，市纪委对其纪委书记进行了问责并作出通报。

   “自去内患才治外痈。”坚持刀刃向内，对纪检监察干部违规违纪问题不护短、不手软，对干部队伍内部的腐败问题零容忍。依托群众信访举报、市纪委监察局网站“书记信箱”、党风政风监督举报中心等平台，建立违纪线索快速反映“直通车”，凡是反映纪检监察干部的信访件，均可直接在网站上投入“书记信箱”或直接给书记写信反映，由书记直接批办。对不敢抓不敢管的纪检监察干部，坚决撤换调整；对履职不力、责任缺失引发严重后果的坚决问责；对隐瞒线索、选择性办案，甚至跑风漏气，办人情案、关系案的，发现一起查处一起。对系统内的害群之马，坚决拔“烂树”、清门户，敢于“拿自己人开刀”，真正做到既用“戒尺”罚他人、也用“鞭子”抽自己，以严肃态度和严厉措施切实解决“监督者更要被监督”的问题。最近，市纪委对存在严重违纪问题的市直一部门纪委书记展开调查，并移送司法机关处理；对一名违反规定介入经济活动的副主任调离纪检监察系统。党的十八大以来，全市纪检监察系统共查处纪检监察干部违纪案件27件，给予党纪政纪处分22人。（作者王长久系吉林省长春市委常委、市纪委书记）