最近在看什么书，最打动你的是什么？你学了这么多年历史，最受益的一点是什么……今年上半年，在辽宁省沈阳市纪委机关公开选调11名工作人员的过程中，市纪委领导班子成员和机关各部门负责人组成了12个面谈小组，分别对49名被推荐人进行了面谈。

　　“在考试前专门设置面谈关，这是我们的一项创新之举。”为选优配强干部队伍，今年以来沈阳市纪委对人才选用环节进行优化，通过把好推荐关、面谈关、考试关、审核关、考察关、试用关等“六关”，对备选对象进行精准“画像”，让干部的政治素质、道德品行等十分重要却又较为隐性的东西显性化，把高素质人才选拔到纪检监察干部队伍中来。

　　纪检监察机关不同于一般的工作单位，是政治性极强的机关，选拔纪检干部，从最初的“推荐关”就要突出“严”的要求。为了保证推荐人的政治素质、道德素养以及识人察人能力，沈阳市纪委规定，人选须由委局机关中层以上领导干部和纪检系统领导干部署名推荐，撰写推荐信并签字背书。“签字了，就要对被推荐人负责，落笔就要慎重。”作为推荐人的康平县纪委书记代国斌如是说。通过压实推荐人的责任，避免任人唯亲和小圈子、小团体等不正之风的出现。

　　推荐关之后的面谈关，是由多名阅历丰富、不同专业领域的领导干部同时与被考察者交谈，话题从政治历史、科教文卫，到天文地理、风土人情，在深度交流中，对被推荐党员干部的世界观、人生观、价值观这个“总开关”以及文化底蕴做出基本判断。通过面谈，49名被推荐的干部中有16人在面谈环节被认为不合适，而最终这些干部在考试环节没有进入前20名。

　　“对于纪检干部而言，不仅要有过硬的业务素质，还要有过硬的政治素质，这就需要严格考察。”沈阳市纪委有关负责同志介绍说，在近期选拔和晋升13名中层领导干部、15名处级非领导干部过程中，市纪委先后成立了19个考察组，对干部进行了家访、社区访和暗访，深度了解干部的理想信念、道德品质和八小时以外朋友圈、生活圈以及家风家教等情况，坚决防止“两面人”被选拔任用。

　　“有没有拖欠物业费，邻里关系如何？”“是否参加过党员进社区活动？”“朋友圈都关注什么？” ……一个个具体问题，让考察组获得了大量的鲜活事例、生动故事，使被考察对象从材料里的人、概念化的人，变为立体化的人、形象化的人，从只有八小时以内工作化的人，变为涵盖八小时以外生活化、社会化的人，整体形象跃然纸上，优点缺点一目了然。“有的干部在单位口碑尚可，在社区却表现很差。现在加入了社区访，防止了这种片面性。”于洪区陵西街道桃源社区党委书记王春凤说。

　　干部的能力素质，最终要在实践中加以检验。在试用环节，沈阳市纪委也打破常规，在充分考虑岗位需求和被考察对象特点的基础上，将半年试用期一分为二，合理安排被考察对象在综合部门和一线执纪审查部门各试用3个月，接受考察锻炼。通过不断的实践、认识，再实践、再认识的过程，形成对干部的全面了解和认知。

　　正所谓“尚贤举贤，政之本也。”选人用人是篇大文章，但选好干部仅仅是开篇破题，用好干部才是主题升华。沈阳市纪委负责同志表示：“在后续工作中，我们要做到知人善任、用当其时，不断激发干部活力，释放他们干事创业的激情，推动纪检监察工作不断向前。（辽宁省纪委常委、沈阳市委常委、市纪委书记 王冬石）”