今年以来，内蒙古阿荣旗地税局加大了反腐倡廉工作力度，通过实施五项机制，强化了对税务干部的监控力度，提升了服务意识，树立了税务干部干部的良好形象。

    一是制定事前预防机制

    对每一个风险点可能引发的不廉洁或违纪违法问题进行认真分析，查找原因，在此基础上提出防范措施，在对已有制度进行梳理的基础上，建立和完善相关制度，从而使防范措施和制度更具体、更有针对性，做到岗位职责明确、廉政风险清楚、防范措施得力。

    二是构建过程监控机制

     通过设立举报箱、公开监督举报电话、开设网上投诉专栏等方式，建立廉政风险点监督渠道，收集风险点的动态，并综合运用监察手段，定期汇总分析信访举报和投诉，掌握不同时期的风险重点，充分发挥合力监督的作用，共同形成风险点监督的网络体系。

    三是完善风险预警机制

    根据廉政风险程度及情形是否有过错，把预警等级分为蓝、橙、红三级；根据查找的风险防范点，把预警内容分为事前预警、事中预警和过错预警。通过风险预警机制的完善，让具有较高廉政风险的部门或个人在重大工作事项实施过程中，得到及时提醒和监督，让苗头性、倾向性的廉政风险得到及时发现和处置，让有轻微过错行为的干部职工及时得到警示和教育，达到化解廉政风险，有效预防腐败的目的。

    四是建立工作信息监测机制

    监测出风险点信息是实施有效预警的前提，对此，阿荣旗地税局抓住主要关节点并通过实践运行，实现了信息采集、监测分析、信息运用三项工作流程的规范管理和有效衔接，形成“主动采集信息—科学分析评估—及时解决问题”的链条式信息监测机制，切实发挥了其防范在先、关口前移的作用。

    五是制定风险防范考核机制

    为了建立和完善监督管理的长效机制，对可能发生的廉政风险实施有效控制，地税局制定了廉政风险防范考核办法，对风险点出现的一般性问题，由风险点管理责任部门采取批评教育、警示提醒、纠正错误等方式自行处置，对风险点出现严重的违法违纪问题，由地税局纪检监察部门依法依纪进行处理，对出现问题的单位和个人，均记录在册，并列入对年终目标管理考核和干部年度考核内容，确保权力运行到哪里，风险防范措施就跟进到哪里，监督考核就落实到哪里。（作者单位：内蒙古阿荣旗纪委）