【清廉网】(卓上鼎)近年来，万宁市纪委监委充分发挥廉政档案“指南针”作用，聚焦“建”“管”“用”三个关键环节，全过程记录党员领导干部廉政情况，摸清“廉情”底数，不断织密干部日常管理监督网。

“廉政档案作为动态反映党员领导干部廉政情况的重要载体，在信访举报筛选、问题线索研判、推进政治监督等方面发挥愈来愈重要的作用，已经成为研判政治生态、精准有力监督办案的重要保障。”万宁市纪委监委案件监督管理室主任刘言介绍道。 

据了解，该市纪委监委坚持“个人填报、组织审查、一人一档、动态更新、专人管理”的原则，将全市领导干部纳入廉政档案建档对象。围绕领导干部和人基本信息、问题线索处置情况、廉政意见回复情况、个人重大事项核查、述职述廉等方面设置档案内容，最后由各纪检监察室和派驻纪检监察组逐一对干部进行政治“画像”，既突出“个性”，又展现“全貌”。

在廉政档案管理方面，万宁市纪委监委采取“定期收集+动态补充”相结合的方式，对于领导干部职务任免、职级晋升、奖惩情况、重要社会关系等基本信息采取定期集中填报的方式进行更新；对于问题线索、信访举报、党纪政务处分等事项实时更新，确保廉政档案底子清、变化明；对因交流、离职、退休等原因不再属于建档对象的，及时进行封存，做到“建管及时”“进出有序”。截至目前，万宁已完成对4523名领导干部的廉政档案录入、更新工作。

 在“建起来”的基础上，万宁市纪委监委还注重将廉政档案“用起来”。根据廉政档案中涉及的干部任免、信访举报、线索处置、处分处理等情况，对其所在单位政治生态进行分析研判，准确掌握干部队伍作风建设情况，查找共性问题和廉政风险点，对反映出的苗头性、倾向性问题，及时提醒所在单位党委（党组）加强干部教育监督管理，做到抓早抓小、防微杜渐。同时，与组织、人社等部门建立联动协作机制，为党员干部提拔任用、职级晋升、评先评优、换届选举等提供重要依据。今年以来，运用廉政档案出具党风廉政意见回复60批次629人，提出暂缓或否定性意见2人次。 

“下一步我们将持续强化廉政档案系统化、信息化、规范化管理，建好管好用好干部廉政档案，为日常监督和政治生态研判提供有效信息支撑。”该市纪委监委相关负责人表示。