山东省莱州市建立党员干部廉政素质约谈中心，集在线考试、述学谈话、现场评价、约谈情况多媒体制作等多种功能于一体，可随时抽调干部职工进行集中约谈。去年以来，已约谈党员干部３１８０人次。 

    莱州市党员干部廉政素质约谈中心设立“约谈———评价区”、“在线考试区”、“多媒体中控区”和“等待区”等四个功能区，开发“约谈评价系统”、“在线考试系统”，完善“在线考试题库”。为确保约谈效果，该市精心确定约谈重点内容，将政策理论、党纪政纪条规知识、市情市况等，编写成《党员干部应知应会》手册，人手一册。并建立约谈题库，定期更新补充，作为干部日常学习和约谈的必备教材。 

    该市精心组织约谈流程。约谈前下发约谈预告，提前告知各单位约谈的重点内容、时间和形式。组成专业评价组，从镇街和市直部门选择有政治理论水平和实践经验的领导干部建立约谈评价组成员库，并根据不同层面、不同系统干部的约谈需要，在约谈前２小时随机抽取评价工作组进行封闭，确保没有“人情分”、“面子分”。每年初制定约谈计划，每次集中约谈３０名左右的党员干部，分“在线考试、述学谈话、综合评价”三个步骤进行。被约谈人员先是在“约谈中心”候考区，抽号确定约谈次序，１５分钟后在“在线考试区”进行限时答题。“在线考试区”可同时容纳８名参试党员干部，题库系统随机选题，参试人员限时答题，评价系统自动打分，输出系统即时显示，考生可在答完题后马上知道自己的成绩。接着，被约谈人员根据抽到的考号，依序进入约谈室，通过计算机随机抽取题目，也可以根据主持人或评价人员的现场提问思考作答。约谈室安装一台计算机和一台摄像机，整个约谈过程被全程录像，音、视频信号同步传送到与约谈室完全隔离封闭的“约谈———评价区”，由专门的评委班子综合打分。谈话评价成绩与在线考试成绩按一定权重汇总得出总成绩，记入干部学习培训档案。 

    该市将约谈成绩与干部年底述职述廉挂钩，作为述职述廉的重要指标，向本人和所在单位主要负责人书面反馈，成绩较差的继续作为下次约谈对象。同时，与干部选拔任用挂钩，规定连续两年有约谈不合格记录的干部，不能参与中层干部竞争上岗；约谈成绩不合格的后备干部，不能作为提拔对象。（全  江  郭振寿）