江西省泰和县纪委坚持把实施信访监督作为从源头上解决信访问题的关键环节来抓，通过对科以下领导干部实施信访监督，既有效地解决了大量信访问题，又教育、保护和挽救了一批党员干部。
 

    一是严把“三关”，重在使用。把好审批关。对信访监督的对象，本着既积极又稳妥的原则，严格控制信访监督的范围。只有属于不正之风、廉洁自律方面一般性问题及轻微违纪问题，才实施信访监督，绝不能以信访监督代替案件查办。按照干部管理权限，对需要实施信访监督的，由县纪委主要或分管领导审批。把好实施关。为体现信访监督的针对性，在实施信访监督前，由信访室制定具体方案，实施时一般有两人以上参加，承办人认真听取监督对象的陈述和意见，并做好记录。为防止泄密，在发放信访通知书时，将有关问题进行摘抄，不将信访原件或复印件转给本人。把好使用关。对每起信访监督案件，都将群众反映的问题、采取的监督方式、监督的结果，逐人留底存档，为干部选拔任用和评优评先提供依据。
 

    二是发放“三书”，重在预防。发放“信访监督通知书”。对群众反映无具体线索、属廉洁自律一般性问题，以信访监督通知书的形式，要求被反映人在规定期限内说明情况。发放“信访监督质询书”。对群众反映的信访问题，说明的情况不具体、不真实，群众继续信访的；或经核查确有不正之风、廉洁自律不严或有违纪苗头等问题的，以信访监督质询书的形式，要求被反映人在规定时间内做出说明。发放“信访监督警戒书”。对经上述“二书”形式开展教育后，仍有反映，经查确有违纪，但情节轻微，不够党纪政纪处分的，发信访监督警戒书，要求其在规定期限内进行自查自纠，并将整改落实情况向纪检监察机关书面汇报，杜绝类似问题再度发生。
 

    三是实行“三谈”，重在警示。个别提醒谈话。对群众反映有违纪苗头的党员干部，及时采取个别谈话的方式，指出问题，提出要求，起到预防效果。集体警示谈话。对群众反映领导班子多人或者集体有轻微违纪行为，在社会上造成一定影响的，及时对单位领导班子进行集体谈话教育。信访诫勉谈话。对群众举报反映、经查确已构成违纪，但情节轻微需要做出相应处理、限期改正的党员干部，对其进行诫勉谈话。