去年以来，梅州市梅江区在全区副科以上单位开展重点岗位廉政风险防范管理工作，最大限度地降低了党员干部的腐败风险。至目前，全区纪检监察机关查处的23宗案件中，没有一宗发生在这些重点岗位。

    一、抓认识消顾虑，提高廉政风险的认知度。针对部分同志不愿意把自身岗位列为廉政风险防范管理重点岗位的情况，该区出台了《开展重点岗位廉政风险防范管理工作实施意见》，通过召开动员大会、印发宣传资料、举办培训班、开展警示教育等形式，让全区党员干部形成“每一个岗位都有风险，职权越大，风险就越大；查找岗位廉政风险不是由于该岗位干部存在问题，而是为了防止干部出问题”的认识。全区党员干部深刻认识到廉政风险的客观存在性与现实危害性，积极支持和参与廉政风险防范管理工作。被列为廉政风险防范管理重点岗位的同志认为，这说明自己的岗位重要，也体现了组织对自己的关心爱护。

    二、先定岗后查点，提高风险查找的彻底度。通过召开座谈会、设立意见征求箱、开展群众调查等形式，广泛征求单位领导、科室干部和服务对象的意见，综合对比分析，全区共确定136个岗位为廉政风险防范管理重点岗位，主要包括具有行政管理、审批、执法及人财物处置自由裁量权的关键岗位。针对重点岗位，采取“单位领导点、科室同事议、服务对象提、干部自己找”等办法，认真分析和查找每个重点岗位在思想道德、岗位职责、外部环境3个方面存在的或潜在的风险点。根据查找的风险点填写《岗位廉政风险点登记表》，报基层纪委审查、单位负责人审核后，交区纪委党廉室备案，存入全区廉政风险信息档案库，由区纪委进行集中跟踪管理。全区重点岗位共查找廉政风险点1200多处。

    三、订措施亮承诺，提高风险危害的警示度。重点岗位人员根据查找的风险点，对照职责要求，有针对性地逐一制订出防控措施，郑重作出自觉抵御廉政风险的承诺，并写入《岗位廉政风险防控表》，报基层纪委审查、单位负责人审核后，送区纪委党廉室备案。各单位将防控表或放大装裱上墙公示，或在廉政风险防范工作专栏进行公开，接受广大干部群众的监督。同时，在重点科室制作廉政承诺台牌、风险警示牌、工作规范等，让重点岗位人员时时警醒、事事反省。全区共设置廉政风险防范工作专栏76个、承诺牌323个、警示牌154个。

    四、常教育重预防，提高廉政风险的防控度。针对重点岗位人员加强廉政纪律教育，区纪委、区委宣传部、区委党校联合组成《廉政准则》宣讲团，或深入到廉政风险点较多的单位，或集中廉政风险重要岗位人员进行廉政纪律教育。自2010年开展廉政风险防范管理以来，共开展防范教育45场次，发放辅导资料1200多册。同时，开展以“读廉文、思廉政”为主题的廉文荐读活动，每月精选有关政策法规、正反面典型案例和清官廉吏故事编印成专刊，发送给重点岗位人员学习。该区还发动各单位反查权力运行风险和监督管理薄弱环节，进一步修订完善规章制度420多项，优化、净化重点岗位人员的外部环境，有效地化解和降低了重点岗位的廉政风险。