今年以来，台山从实际出发，在完成上级纪委布置的“规定动作”的同时，努力探索“自选动作”，积极创新教育载体，创新宣传方式，打造亮点，创造特色，使纪律教育学习月活动开展得有声有色、富有成效。

    一是在全市副科以上领导干部中开展率先垂范教育。通过勤政廉政公开承诺、举办领导干部集体廉政谈话会等形式，促使领导干部在反腐倡廉中做表率、立标杆，发挥示范导向作用，形成强烈的“工作磁场”，增强教育的说服力和影响力。近日，市纪委召开了全市2009至2010年新任科级干部集体廉政谈话会，向与会的64名新任科级干部赠送了廉政书籍，告诫他们带头做适应时代发展的干部、全心全意为人民服务的干部、顾全大局的干部、努力提高执行力的干部以及廉洁从政的干部，3名领导干部代表还在会上作了勤政廉政公开承诺。

    二是针对有“问题苗头”的党员领导干部开展廉政规劝教育。针对群众反映领导干部工作作风问题、廉洁自律的一般性问题和轻微违纪问题，充分运用诫勉谈话、信访约谈等手段，开展面对面的个性化教育，指出问题，分析原因，动之以情，晓之以理，告之以纪，明之以害，重新唤起他们的自律意识，使他们的行为回归到党纪党规所要求的范围内。今年7月以来，市纪委共信访约谈领导干部1人，各级纪委负责人同有“问题苗头”的党员领导干部开展诫勉谈话8人次，做到早提醒、早帮助、早遏制、早解决。

    三是加强岗位职责教育。结合各部门、各系统、各行业的实际开展针对性强的岗位职责教育。通过教育，明确“端什么碗，吃什么饭，干什么事”。如在该市供销系统开展“无为也是腐败”主题教育，加强对“无为也是腐败”的表现和危害性的剖析，即：发展无为，就是守摊子，吃资产；管理无为，就是管理失范，资产流失；监督无为，就是放任自流，漏洞百出。通过开展主题学习，既增强了党员干部的责任意识和廉政勤政意识，又激发干部职工干事创业的积极性。

    四是加强对重点岗位重点人员的廉政风险教育。通过教育使涉及人、财、物，以及执法、审批等重点岗位的党员干部明确权力是把双刃剑，在思想上牢牢绷紧“利益风险”这根弦。如在该市法院系统以法官队伍为重点开展“廉政警示教育年”活动，利用发生在身边的违纪违法典型案例警示队伍，解决审判作风存在的突出问题；开展算账对比教育，教育法官们珍惜法官的职业地位、职业荣誉和职业形象；开展“人民法官为人民”主题实践活动，组织“坚守法官职业底线 搞好党风廉政建设”大讨论，确保理念正确、审判公正、执行高效、队伍廉洁。