2011年，市教育局借助南宁市机关绩效综合管理信息平台，推动党风廉政建设责任制绩效考评和机关绩效考评工作走上科学化、规范化轨道。

    一是责任分解到位，工作体系健全。按照今年市委、市政府的工作部署和市教育局局今年教育工作要点，经认真讨论研究、反复修改后确定了2011年度我局机关绩效职能性指标32个，确定了上级部署的本年度对县（区）绩效考评的2个指标和南宁市2011年20件为民办实事项目教育专项考评12个指标的评分细则，对自治区绩效办考评南宁市的“教育重点工作”4个指标和“教育惠民工程”7个指标分别抓好贯彻落实，并对上述所有指标进行责任分解，形成了责任体系；同时，针对市纪委制定的2011年度党风廉政建设责任制绩效考评的93个指标（与教育系统相关的工作指标51个）目标责任全部分解到机关各科室，明确责任领导，充分调动各科室的工作积极性，按要求完成各项指标的工作计划和工作纪要。

    二是强化过程管理，科学规范透明。为确保各项工作指标按时、按质、按量完成，市教育局各科室明确绩效工作负责人和具体承办人，促使各项指标都有人抓。绩效考评工作充分体现了过程管理的严密、规范和高效。通过绩效管理，加强了对各项工作指标的制定、实施和过程的监控，充分体现透明性、效能性、激励性和导向性，促使机关效能工作逐步实现制度化、科学化和规范化。